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Yennifer López

Responsable de Selección Formación y Desarrollo de RRHH - Servicios Centrales. at SMP Automotive Global

Industrial Automation & Robotics

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Freelance

Biography

8 años de experiencia internacional en España, Argentina, Paraguay y Venezuela en proyectos asociados a atracción, selección, formación y desarrollo del talento, gestión del cambio, evaluación del desempeño, clima organizacional, y comunicación interna.

Mis objetivos profesionales apuntan a:

- Gestionar el Ciclo del talento para atraer, seleccionar, formar, desarrollar y fidelizar.
- Liderar procesos de gestión del cambio en la era de la transformación digital.
- Generar ambientes de trabajo equilibrados, con equipos colaborativos, conscientes de sus competencias, generadores de ideas.
- Impulsar el posicionamiento de RRHH como unidad estratégica del negocio.

Licenciada en Pedagogía con estudios superiores en Gerencia y Desarrollo de RRHH, Liderazgo y Coaching. Formadora certificada en procesos de aprendizaje.

Interesada en nuevos proyectos en Barcelona y Madrid.
Contactos:
Mail: yenniferlopez07@gmail.com
Movil: +34 619249830

Professional experience

Responsable de Selección Formación y Desarrollo de RRHH - Servicios Centrales.

SMP Automotive Global
Industrial Automation & Robotics Human Resources

Formación: Diagnóstico de necesidades, elaboración, ejecución y seguimiento del Plan de Formación anual y su bonificación. Desarrollo: Diseño de un sistema de gestión para la identificación y Desarrollo de Talento. Estrategias de retención. Evaluación del Rendimiento: Asesoría y seguimiento en el proceso. Selección: Criba curricular, entrevistas, trámites de incorporación, programa Onboarding Reporting: Estructura, Ausentismo y Absentismo. Reporte a Alemania y al área de PRL. Administración: Control de Presencia. Gestión de liquidaciones de viajes, Gastos Corporativos - SAP.

Consultora de Talento.

Freelance

- Asesoramiento. Gestión del cambio, evaluación del desempeño, comunicación interna, clima organizacional y propuestas de valor. - Asesoría y elaboración de planes de acción. - Diseño de contenidos y dictado de Talleres - Soft Skills. Train The Trainer. Coaching.

Analista Senior Desarrollo Organizacional.

LAN Airlines

Proyecto de Consultoría interna. - Evaluación del Desempeño, Mapeo, Plan de carrera, Plan de sucesión. - Programa RECO (Reconocimiento Valores). - KPI´S asociados a las actividades a cargo. Principales logros: Diseño de campaña comunicacional interna de la Evaluación del desempeño intermedia y Medición de clima organizacional (Great Place to Work) – nivel país.

Coordinadora de Proyectos de Recursos Humanos.

PwC

Liderar proyectos asociados a: - Evaluación del desempeño: Generación de reportes del proceso. Asesoría a grupos Staff, Gerenciales y socios (planes de desarrollo, objetivos y metas, métricas y planes de carrera, promoción y ascensos, feedback). - Capacitación. Diseño y dictado de talleres (rol general, mandos medios y personal administrativo) temáticas: Manejo y mejora del desempeño para evaluadores - técnicas de coaching - manejo de conflictos, tópicos red PwC. - Desarrollo. Definición, implementación y seguimiento de programas de desarrollo de líderes con proveedores externos. Temáticas principales: coaching, team building, innovación. - Clima. Análisis de la encuesta de clima. Diseño, planificación e implementación de programas de satisfacción laboral basados en los resultados. Secciones de Focus groups. - Bienestar del empleado: Planificación de actividades recreativas, ambientales, culturales y deportivas. - Comunicación Interna: Diseño y ejecución de campaña comunicacional para cada actividad del área. Principales logros: Implementación del nuevo sistema de evaluación de desempeño a nivel nacional. Propuesta ( diseño ) nuevo sistema de bonificación gerencial asociado a desempeño. Fortalecimiento de mi rol de instructora. Representante de PwC Venezuela, conjuntamente con Socio de RRHH ante la red PwC - Human Capital.

Analista de Aprendizaje y Desarrollo

Inelectra

- Capacitación: Diagnóstico, diseño y ejecución del plan anual de capacitación. Relación con proveedores, logística, evaluación de las actividades. - Diseños instruccionales para talleres y cursos internos. - Coordinación del programa jóvenes profesionales. - Coordinación cursos de ingles In Company. - KPI´S asociados a las actividades a cargo. Logros relevantes: Aumento de los índices de participación y conformidad con las actividades de capacitación y desarrollo. Disminución de los índices de ausentismo y deserción de integrantes del programa formación de jóvenes profesionales.

Analista de Captación / Selección y Relaciones Institucionales - Movistar.

PRC 333 C.A

Diseño e implementación de estrategias que ampliaran las relaciones con instituciones y medios que garantizaran procesos de selección más rápidos y efectivos a nivel nacional. - Captación y selección: Assesment center – entrevistas individuales. Coordinación de participación en ferias de empleo, jornadas en universidades, definición de estrategia, de materiales, información a distribuir. - Relaciones institucionales: Con organismos educativos de nivel superior, jornadas conjuntas, charlas. Prensa y radio: Creación y mantenimiento de las mismas para potenciar el impacto en cada evento de captación masiva. - Descripciones de cargos. - KPI´S asociados a las actividades a cargo Logros relevantes: Aumento de los servicios solicitados a la gerencia gracias a la disminución de los índices de rotación. Aumento de relaciones con diferentes instituciones de educación superior (focos- fuentes de elegibles) a nivel nacional. 1 persona a cargo.

Coordinadora de Capacitación y Desarrollo.

Asociación Venezolana de Gestión Humana - Miembro FIDAHG

Coordinación de eventos de capacitación con exigencias e impacto nacional e internacional de acuerdo a los lineamientos de la FIDAG Federación Interamericana de Gestión Humana. - Capacitación: Planificación ejecución y seguimiento de (congresos nacionales e internacionales, simposios, foros, seminarios, cursos, talleres) - Mercadeo: Definición de las estrategias de promoción de las actividades. - Elaboración y presentación de informes de gestión a la Junta directiva. Logros relevantes: Mantenimiento del prestigio de la asociación a través del Desarrollo de actividades de calidad, principalmente congresos con Speaker internacionales referentes del área de Human Capital a nivel mundial. 3 personas a cargo.

Consultora Freelance

Zona de Emprendimiento
Management Consulting Human Resources

- Asesoramiento a emprendedores para el conocimiento y fortalecimiento de sus competencias. - Sesiones de coaching. - Elaboración y facilitación de actividades de aprendizaje. El objetivo principal es contribuir a hacer posible la transformación de ideas en modelos de negocios rentables combinando metodología, herramientas versátiles, calidad frescura, innovación y creatividad.

Consultora Senior Human Capital.

Deloitte
Consulting & Auditing Human Resources

Proyecto internacional - Ministerio de Obras Públicas y comunicaciones de Paraguay. Lideré el proceso de gestión del cambio. Estructuré y ejecuté el plan de formación. Asesoré en la definición de la estructura de la nueva área funcional. Elabore perfiles y competencias claves. Proyecto - ROCHE laboratorios. Realicé el análisis y propuesta de optimización de la estructura del departamento de Market Access. 5 personas bajo mi supervisión.

Education

Escuela Europea de Coaching

Programa de Certificación en Coaching Ejecutivo - Sin iniciar

Escuela Latinoamericana de Coaching

Programa de Liderazgo y Coaching.

Casa do Brasil

Curso intensivo de Portugués. IV Nivel.

Universidad Torcuato di Tella

Programa Ejecutivo

Universidad Católica Andrés Bello

Maestría en Gerencia RRHH y RRII

Universidad Católica Andrés Bello

Licenciada Educacion

Languages

Portugues
Inglés - Nivel Intermedio

Courses & certifications