Cómo cambiar de departamento dentro de tu empresa

Miércoles, 16 Julio 2014

1406-cp-cambiar-departamento-empresaLlevar bastantes años en una oficina sin asumir nuevos proyectos, o experimentar la inquietud de crecer en otras áreas, son situaciones que detonan un cambio laboral. Sin embargo, antes de comenzar a gestionarlo debes reflexionar sobre ciertos puntos.

La movilidad interna es una herramienta necesaria para el desarrollo de cualquier empresa. Aunque el desarrollo profesional depende de uno mismo, el departamento de Recursos Humanos debe asesorarte y apoyarte a que cambies de departamento. Es por ello necesario que desde RRHH se facilite la movilidad interna para que los empleados puedan acceder, por iniciativa propia y mediante un proceso de selección interna, a nuevos puestos que surjan dentro de la compañía.

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A la hora de puntualizar un giro profesional intervienen varios factores. Uno de ellos es el mercado laboral cambiante, donde los trabajos que antes duraban años hoy en día existen cada vez menos. Esto ocasiona que muchas veces al llegar a un determinado punto de nuestra trayectoria, sintamos la necesidad de realizar un cambio e irrumpir en actividades diferentes.

A veces el nuevo empleo con el que se sueña está en el mismo lugar en el que se está trabajando. Y hacerlo así conlleva algunas ventajas:

A la empresa ya le gustas, y es por eso que te contrataron

Conoces cómo funciona la empresa y las cualidades que se valoran.

Conoces bien a quienes toman este tipo de decisiones

Aún conociendo los retos que implica el cambio, si decides dar un giro a tu desempeño, la recomendación es intentar moverte en tu empresa actual. Es posible que la organización tenga actualmente ciertas vacantes que pueden ajustarse a lo que estás buscando. De ser así, hay que analizar si existe la oportunidad de hacer otro tipo de cambio que te genere experiencia y retos en otros proyectos.

Lo valioso es empezar y sobre eso ir tomando diferentes estrategias o caminos para crecer dentro de la organización.

La labor del jefe en la movilidad interna

La realidad apunta a que no todas las organizaciones cuentan con esas iniciativas. De ser así, el jefe necesita apoyarse en varias herramientas para fundamentar tu decisión, como las pruebas de aptitudes, las evaluaciones de talento y la opinión de recursos humanos y del área a la que buscas trasladarte.

1406-cp-hablar-supervisor-empresaEs importante reunir el mayor número de argumentos posibles antes de aprobar una transformación laboral de ese tipo, por los resultados que pueden surgir de esa decisión.

En ocasiones el que un empleado comunique el deseo de pasar a otro departamento es motivo de confusión.

Es indispensable a la hora de hacer esta valoración, la capacitación para involucrarse con las demandas y las tareas laborales de la nueva área. Hay que saber hacia dónde se "mueven las aguas" en el sector, así cómo ver lo que está ocurriendo en dicho entorno. El giro laboral puede darse a través de otros recursos, como empezar una carrera académica o un máster que dé herramientas para agregar otros valores a tu desempeño, con miras a un ascenso o aumento de sueldo. O bien, sacar provecho para iniciar un negocio en un futuro próximo.

En cualquier caso, la experiencia de aquellos que ya se han beneficiado de esta facilidad suele ser muy positiva y recomendable.

Cómo presentar tu candidatura a la empresa

Traza un plan de acción hacia el nuevo puesto. ¿Sabes si la compañía ha trasladado a otras personas desde tu puesto u otro similar? Habla con ellos para indagar cómo lo hicieron o incluso pedirles consejo. Investiga si tuvieron que aprender nuevas habilidades o si tuvieron que establecer otro tipo de relaciones antes de obtener el nuevo puesto de trabajo.

Comunícale a tu jefe que deseas cambiar de puesto. Si el empleo que quieres está en otro departamento, entonces es buena idea que tu actual jefe hable con el supervisor del departamento en el que deseas trabajar. Pregunta qué es lo que necesitas hacer para obtener el puesto y juntos establezcan unos objetivos y cualidades para establecer que eres la persona idónea para el puesto y que trabajarás duro para lograrlo.

Revisa tu currículum vitae. Asegúrate de que tu currículum está actualizado: resalta tus habilidades y experiencia que el nuevo puesto requiere, y sobre todo, asegúrate de que tu empresa tenga esta versión de ti, así como tu visión de futuro dentro de la compañía.

Una vez que hayas logrado los objetivos planteados con tu supervisor, reúnete con él nuevamente y exprésale, de forma concisa, cómo has hecho para lograrlos. No te desanimes si él cree que aún no te has esforzado lo suficiente para cambiar de puesto. Ya sabes que, como dice el refrán, "el que la sigue la consigue" y el éxito llegará pronto. Establece nuevos objetivos y continúa, ahora no sólo trabajando para alcanzarlos, sino para superarlos. Deja constancia de que no pararás hasta lograr tu objetivo final: cambiar de departamento y de puesto.


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Artículo escrito por Cristina Ureña

curena perfilLicenciada en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid y Máster en Comunicación Política y Empresarial por la Universidad Camilo José Cela. Social Media & Contenidos en Womenalia.

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