La fábrica de Seat Martorell es la más diversa y la que más vehículos produce

  • Martes, 28 Enero 2020

Empleada Seat 1La fábrica de Seat Martorell, en Barcelona, produjo en 2019 un total de 500.005 automóviles, el mayor volumen alcanzado en estas instalaciones desde el año 2000. Esta cifra consolida la planta como la que más coches fabrica en España y la segunda de todo el continente europeo. Lo consigue, además, con la mayor diversidad de un fabricante de automóviles en España: el 21% de mujeres en plantilla frente a la media del 12% en el sector.

La planta catalana aumentó su producción en 2019 un 5,4% respecto a 2018, año en que había alcanzado las 474.300 unidades. Para Christian Vollmer, vicepresidente de producción y logística de la compañía, “Martorell es el corazón de Seat, una de las fábricas más modernas y competitivas de la industria europea del automóvil y, también, una de las que produce más coches”. Sobre el año que acaba de comenzar, avanza: “2020 será un año histórico para Martorell ya que lanzaremos tres nuevos modelos: el Seat León, el Cupra León y el Cupra Formentor, y arrancaremos la electrificación de la planta con las versiones híbridas enchufables de la familia del León”.

La diversidad como bandera

Empleada Seat 2En la planta de Seat Martorell trabajan en la actualidad más de 7.900 empleados. La compañía potencia la diversidad en los perfiles y procedencias de sus profesionales, como explicaba en la última edición de su revista Seat Magazine. Y lo hace mediante diferentes acciones, como “la apuesta por la contratación femenina, la confianza hacia la juventud o la incorporación de profesionales de distintas nacionalidades”.

Gracias a esta firme apuesta por la diversidad, el 21% de la plantilla de Seat son mujeres, frente a la media del sector, que está en el 12%. El plan de igualdad de la marca del grupo Volkswagen se puso en marcha en 2012 con una serie de medidas para aplicar la igualdad de forma transversal en toda la compañía, incluida el área de producción. Además, Seat promueve campañas para potenciar las vocaciones femeninas.

Puestos intermedios y de dirección

Formacion SeatOtra iniciativa que Seat lanzó en 2018 es el programa Women in Management, con el que aspira a impulsar una mayor representación de las mujeres en los puestos directivos de la propia compañía, además de favorecer el crecimiento profesional de las que ocupan cargos intermedios. De momento, en el consejo de administración se sientan dos mujeres y siete hombres.

En un rápido análisis de la plantilla, con datos de 2018, se desvela que el papel de la mujer sigue siendo especialmente minoritario en la mano de obra directa, con 1.732 empleadas trabajando mano a mano junto a 6.927 hombres. Sin embargo, y aunque también minoritaria, la cuota femenina es sensiblemente más alta entre el personal directivo, técnico, administrativo y subalterno, con 1.254 mujeres y 3.786 hombres.

Con estas cifras, que en conjunto elevan la plantilla femenina hasta el 21% del total, Seat puede celebrar los frutos de su plan de igualdad y de otras iniciativas destinadas a hacer de sus fábricas y oficinas un espacio realmente diverso.


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