María Helena Antolin, vicepresidenta del Grupo Antolin y presidenta de Sernauto

  • Miércoles, 17 Julio 2019

Maria Helena AntolinAntolin, su apellido, la delata, y es que da nombre a una de las empresas más importantes del sector de componentes de automoción en España. El Grupo Antolin, con sede en Burgos, tiene 30.000 empleados y facturó 5.425 millones de euros en 2018. Tiene 155 plantas en 25 países y equipa el interior de uno de cada tres automóviles que se producen en todo el mundo. María Helena Antolin no es sólo “la hija del jefe”. Su trayectoria la avala y por eso, además de vicepresidenta de la empresa familiar, desde 2016 es presidenta de la Asociación Española de Proveedores de Automoción (Sernauto), una potente organización que habla de tú a tú con el gobierno para defender los intereses de una de las principales industrias de nuestro país.

WOMENALIA.- Aunque cada vez son más, aún hay pocas mujeres en el sector de automoción, ¿es fácil para una mujer abrirse camino en esta industria?
María Helena Antolin.- Es cierto que la presencia de la mujer ha sido tradicionalmente reducida en la industria automovilística, pero esto está cambiando y cada vez es más atractiva para el talento femenino. Como en todos los sectores, abrirse camino depende de tu valía y tus conocimientos. Con esfuerzo, se puede desarrollar una magnífica carrera profesional en una industria tan apasionante. En Grupo Antolin, contamos con cerca de un 39% de mujeres en la plantilla, un número que crece cada año por nuestra firme apuesta de elegir a los mejores en función de sus cualidades y su formación, no por su género.

W.- En su caso, como familiar de los fundadores del Grupo Antolin, ¿le ha tocado también quitarse el sambenito de estar ahí por ser la hija del jefe?
M.H.A.- Para mí llevar el apellido Antolin ha sido siempre un tremendo orgullo, aunque también una gran responsabilidad por el rol que tienes como accionista. Lo he llevado con naturalidad tratando de hacer las cosas con humildad y aprendiendo del magnífico equipo de profesionales, los mejores de la industria, que tenemos en la compañía.

W.- Grupo Antolin pertenece al subsector de proveedores de componentes para la industria de la automoción, que tiene especial fuerza en nuestro país. ¿Cuándo se incorporó y qué ha aportado a la empresa con su trabajo?
M.H.A.- Me incorporé a Grupo Antolin al poco de finalizar mi formación académica y desde entonces he tenido una amplia trayectoria profesional. He conocido todas las caras del negocio, especialmente de la parte industrial como responsable de planta y como directora corporativa industrial. En todos esos puestos, he tratado de aportar mis conocimientos y experiencia y siempre con unas tremendas ganas de trabajar y mejorar. Además, he tenido la inmensa suerte de contar con grandes profesionales a mi alrededor. Gracias a esa trayectoria, cuento con una visión global de la compañía y de la industria, lo que me ayuda en mis cargos de consejera, vicepresidenta y directora de marketing, comunicación y relaciones institucionales de la compañía.

W.- También es presidenta de Sernauto, ¿cómo llegó a esta posición?
M.H.A.- En Sernauto, son los miembros de la junta directiva, compuesta por 18 empresas del sector, los que proponen y eligen al presidente. En 2016, mis colegas consideraron que podría ser la persona idónea para presidir la asociación y aquí estoy. Mi trayectoria profesional, bagaje industrial e implicación con el sector desde hace más de 20 años fueron las principales razones para que me eligieran.

W.- ¿Qué trabajo hace desde esta asociación?
M.H.A.- Desde Sernauto lo que hacemos es representar los intereses del sector de componentes de automoción ante las administraciones públicas y poner en valor todo lo que contribuye esta industria a la economía y sociedad españolas. También desarrollamos proyectos para apoyar a las empresas e impulsar su competitividad y expansión internacional. Teniendo en cuenta la aportación de la industria de componentes, resulta clave que el gobierno ponga en marcha una estrategia-país a largo plazo, con medidas concretas, que facilite la transición tecnológica e industrial de nuestro sector. Estamos inmersos en una disrupción tecnológica sin precedentes y necesitamos que desde la administración se apoye a las empresas del sector para que puedan seguir innovando y adaptándose a todos los cambios que estamos viviendo. Por ejemplo, es necesario equiparar en importancia y deducción fiscal la innovación en producto y proceso con el ámbito de la I+D. El proceso productivo del componente es, en muchos casos, un elemento de competitividad tan importante como el propio producto. Por ello, proponemos equiparar las deducciones de los gastos de innovación ligados al desarrollo de procesos de producción de componentes a los del desarrollo del propio producto, pasando el tipo de deducción del 12% actual al 25%.

W.- ¿Cree que su papel ayuda a otras mujeres a creer que pueden conseguir sus metas?
M.H.A.- Sinceramente, nunca he pensado que mi carrera profesional pudiera ser un referente para alguien. Lo único a lo que me he dedicado es a trabajar duro por ayudar a que Grupo Antolin llegara lo más lejos posible. Lo importante es que las mujeres tomen conciencia de que pueden desarrollar su carrera profesional y llegar a cualquier meta que se propongan gracias a su valía y profesionalidad.

W.- Ha obtenido importantes reconocimientos por su trabajo, y ocupa otras posiciones, como la de consejera de Iberdrola. ¿Le queda tiempo para su vida personal?
M.H.A.- Trato de buscar un equilibrio entre mi vida profesional y personal. Aunque por mi trabajo y responsabilidades viajo mucho, siempre busco momentos para estar y disfrutar de mi familia, que es lo más importante para mí.

W.- ¿Hay muchas mujeres en el sector de componentes?
M.H.A.- Todavía no somos muchas pero sí que se observa una evolución ascendente positiva. Me gustaría animar desde aquí a las profesionales a que tengan en cuenta nuestro sector como un buen lugar donde desarrollar su carrera.


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