Igualdad de oportunidades en la distribución de vehículos

  • Miércoles, 28 Noviembre 2018

Igualdad distribucion motorLa igualdad de oportunidades y de trato se debe incorporar en la cultura corporativa y en la sociedad en general, según la patronal de la distribución Ganvam (Asociación Nacional de Vendedores de Vehículos a Motor, Reparación y Recambios). Con esta premisa, y con la ambición de dar ejemplo a todos los sectores de la economía, este organismo ha puesto en marcha un servicio de asesoramiento que aspira a impulsar el papel de la mujer en la distribución de vehículos.

El servicio de asesoramiento pretende ayudar a las pymes del sector a desarrollar e implantar planes personalizados que les sitúen en un plano de auténtica igualdad. Para ponerlo en marcha, Ganvam ha firmado un convenio marco con la Cátedra Internacional Mujer, Empresa y Deporte (CIMED) de la Universidad Católica San Antonio de Murcia (UCAM).

El acuerdo entre ambas instituciones servirá para coordinar diferentes acciones que orienten a las pymes del sector de la distribución de vehículos para implantar las medidas que permitan lograr una equiparación total de derechos entre hombres y mujeres. Para subrayar la importancia de su iniciativa, explican que en la actualidad, sólo las empresas con más de 250 empleados están obligadas por ley a implantar planes de igualdad como los que ellos proponen.

Un sector con 250.000 empleados

En esta iniciativa podrán participar los cerca de 7.000 asociados de Ganvam, desde concesionarios de automóviles a servicios oficiales y talleres, que suman 250.000 empleados y prestan servicio a más del 80% del parque móvil nacional, incluidos turismos, vehículos industriales, tractores y motos.

Uno de los ejes de actuación consistirá en elaborar un diagnóstico pormenorizado de la situación en la que se encuentra el sector desde una perspectiva de género. Una vez ejecutado este análisis, se impulsará la formación y el intercambio de conocimiento dentro de las pymes con el objetivo de fomentar un cambio de mentalidad hacia la igualdad de oportunidades.

Si el proceso funciona correctamente, empresarios y empleados del sector acabarán entendiendo que una estrategia en la que hombres y mujeres son valorados de la misma forma consigue mejores resultados.

Plataforma de expertos

Otro de los ejes será la difusión de metodologías de trabajo y buenas prácticas que ya se han implantado con éxito en otras compañías. Como refuerzo, se publicarán guías orientativas y se pondrá en marcha la plataforma Ganvam Igualdad Dígame, en la que asesores expertos ofrecerán una atención personalizada tanto telefónica como online.

Lorenzo Vidal de la Peña, presidente de Ganvam, asume que la mujer ha estado históricamente infrarrepresentada en el sector del automóvil. Por eso, explica, “disponer de un plan de igualdad en Ganvam es de gran importancia porque va a tener un efecto interno inmediato en nuestras empresas”.

Por su parte, María Jesús Bonilla, directora de la Cátedra Mujer, Empresa y Deporte, valora que “la colaboración entre ambas instituciones supondrá un paso adelante para sensibilizar y apoyar la elaboración de planes de igualdad en un sector en el que tradicionalmente la mujer no ha tenido un papel relevante”.


¿Te ha parecido interesante este contenido? ¡Descubre el resto de Women at Motor by Womenalia!

volver inicio Motor