Open innovation y corporate venturing protagonizan el futuro del empleo

  • Viernes, 27 Julio 2018

Isabel Martinez-Monche-BeRepublicOpen innovation y corporate venturing se desvelan como las dos áreas que las empresas españolas necesitan atender para reforzar sus áreas de innovación. El puesto de director de open innovation y corporate venturing no entiende de géneros, aunque las mujeres tienen mucho que aportar a este nuevo perfil profesional, complejo y aún escaso.

Los procesos de innovación, que antes se hacían con recursos internos de las empresas, ahora tienden a emplear una nueva herramienta: el open innovation o innovación abierta, que se apoya además en otro recurso, el corporate venturing. Se trata de una suerte de emprendimiento corporativo que consiste en conectar las acciones de investigación de las empresas con el trabajo de emprendedores y startups para captar talento y adoptar nuevas tecnologías y modelos de negocio.

Empresas españolas de todos los tamaños, conocedoras de la ventaja competitiva que supone la innovación, ya están buscando profesionales que cubran esta nueva posición, cuya descripción y capacidades son independientes de ser hombre o mujer, según Isabel Martínez-Monche, directora general de estrategia de negocio de la consultora y desarrolladora de negocio digital BeRepublic. “Me parece importante subrayar este aspecto para justamente atraer al talento femenino e inspirar a las nuevas generaciones de chicas a ilusionarse y prepararse para asumir estas posiciones”, explica.

Perfil sofisticado y escaso

Mientras en España se trata aún de una novedad, en Estados Unidos más del 57% de las empresas ya tienen un director de open innovation y corporate venturing. Un cargo directivo que recibe de media un sueldo de entre 100.000 y 200.000 euros anuales, con bonos que pueden alcanzar el 100% de esa cantidad. “Las empresas españolas exigen un nuevo perfil de directivo que lleve a cabo este emprendimiento corporativo de innovación abierta, alguien con un currículo complejo, un perfil sofisticado y escaso en España”, explica Martínez-Monche.

Las características que debe tener la profesional que quiera convertirse en directora de open innovation y corporate venturing son:

  • Visión de negocio amplia y con creatividad para pensar nuevas soluciones innovadoras y efectivas.
  • Fuerte capacidad analítica para tomar decisiones cuantitativas.
  • Conocimiento de la gran empresa, sus tiempos y la gestión de su política interna.
  • Alta capacidad de aprendizaje y adaptación a situaciones cambiantes e inesperadas.
  • Experiencia para poder convivir con la incertidumbre.
  • Ser completamente autónomo para seguir adelante hasta conseguir los apoyos necesarios.
  • Interés demostrado en la tecnología y el emprendimiento.

Valores diferenciales de las mujeres

Además de estas características, ¿pueden las mujeres aportar algún valor diferencial a este nuevo puesto? Para Martínez-Monche, sí hay una serie de valores que, si bien no son exclusivos de las mujeres, sí son más comunes en nosotras: “Una mente abierta, con capacidad de identificar oportunidades más allá de lo evidente (pensamiento lateral), de cruzar datos y unir puntos para llegar a una conclusión innovadora a la vez que pertinente”. Estos valores van en línea con la necesidad actual de las empresas de hacer las cosas de una forma diferente, innovadora.

Además, Martínez-Monche explica que “la capacidad de multitarea, tan asociada a valores femeninos, es importante en este sector… justamente porque se necesita estar formado en más de un aspecto”. Y añade otro rasgo fundamental, la empatía: “Si estamos tratando de llegar a una colaboración fructífera (o una compra) de una startup por una gran corporación, nos encontramos con situaciones donde no vale “decide el grande” o “se aprueban las cosas según el proceso de la multinacional”. Si no hay alguien que detecta y sabe encontrar un camino intermedio, gestiona expectativas y emociones… va a ser difícil llegar a un acuerdo que genere valor para ambos”.

Por supuesto, para la profesional que alcance el puesto de directora de open innovation y corporate venturing, la formación es imprescindible y continua.


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