Fintech Women Network presenta la primera estadística de mujeres en el sector

  • Miércoles, 11 Julio 2018

Judith Giner vicepresidenta de la AEFIJudith Giner, vicepresidenta de la AEFI.Fintech Women Network es una nueva iniciativa que ha puesto en marcha la Asociación Española de Fintech e Insurtech (AEFI) con el objetivo de potenciar el talento femenino en su sector. En el primer encuentro, que se celebró a comienzos de julio con la vocación de convertirse en una cita mensual, se presentaron las estadísticas que describen a grandes rasgos la situación de la mujer en este ecosistema que se abre paso dentro del ámbito financiero.

Las mujeres que trabajan en el sector fintech (que conjuga finanzas y tecnología) e insurtech (que conjuga seguros, insurance en inglés, y tecnología) tienen una media de entre 32 y 36 años. En total, son 1.245 mujeres las que tienen un empleo en las 125 empresas asociadas a AEFI, lo que supone un 28% del total de sus plantillas.

En la presentación de estas estadísticas, que se han preparado durante dos meses con la colaboración de esas empresas, Paula Cárdenas, business manager de AEFI, destacó que las mujeres lideran el 50% de los proyectos que se ponen en marcha, porque, subrayó, “podemos cambiar de chip rápidamente y adaptarnos a los cambios para crecer en las empresas”. En lo alto del escalafón de estas empresas, hay un 48% de mujeres con responsabilidades, un 36% del total están en cargos directivos pero tan sólo el 2% son CEO.

Conciliación e igualdad de oportunidades

Uno de los datos más interesantes del estudio es el que revela que según el 80% de las consultadas, en las empresas fintech e insurtech se promueve la conciliación, y el mismo porcentaje cree que hay igualdad de oportunidades tanto en promociones como en salarios. Además, el 54% piensan que es más fácil alcanzar un cargo directivo en este sector que en empresas financieras tradicionales. Esto se explicaría porque al tratarse de empresas modernas y ágiles, con un fuerte componente tecnológico, ofrecen mayor flexibilidad a las mujeres y un mejor balance entre su vida profesional y la personal.

FINTECH WOMAN PONENTESDesde la izquierda, Idoya Arteagabeitia, Lupina Iturriaga, Judith Giner, Rocío Güemes y Paula Cárdenas.En la presentación de estas estadísticas participó también Rocío Güemes, directora de Invest In Madrid, que describió como “la fuerza comercial de la Comunidad de Madrid”. Además de aplaudir la iniciativa de los encuentros Fintech Women Network como un medio para promover “propuestas que mejoren el sector fintech con talento femenino”, Güemes reivindicó Madrid como un lugar idóneo para liderarla: “Tenemos un ecosistema innovador riquísimo, con muchas startups de alto rendimiento y de alto potencial, y una red potente de aceleradoras e incubadoras, que cada día aumenta con nuevas iniciativas privadas”.

Superdotadas para emprender

Güemes, que llevaba en una chuleta –que apenas consultó– sus propias estadísticas sobre el papel de la mujer en sectores disruptivos y en el emprendimiento, subrayó que “el sector financiero ha avanzado más en los últimos cinco años que en todo el siglo XX”, con tecnologías como la inteligencia artificial, el big data y el blockchain. “Las mujeres están superdotadas para emprender aunque encuentren más dificultades que los hombres”, aseguró, y “hay que combatir ese sesgo cognitivo que nos lleva a creer que los logros son de ellos”.

Tres relevantes emprendedoras del sector compartieron su experiencia con las asistentes para hacerles ver sus fortalezas y los obstáculos que han tenido que enfrentar. Lupina Iturriaga, fundadora y CEO de Fintonic, la aplicación que ayuda a organizar el dinero y ahorrar, relató su experiencia como trabajadora en el sector financiero y como emprendedora y pionera en el sector fintech: “Trabajo más que cuando era empleada, llego la primera a la oficina y me voy la última, y eso es algo que echa para atrás a muchísimas mujeres que se plantean emprender”.

Judith Giner, vicepresidenta de AEFI y fundadora y CEO de Mi Legado Digital, también relató su experiencia como trabajadora, casi siempre en el sector asegurador salvo un breve paso por la banca, y como emprendedora con una herramienta que ayuda a sus usuarios a dejar sus últimas voluntades e incluso cuidar de su reputación online. “Nunca me sentí discriminada en el sector seguros, es un ambiente ideal en el que debería estar todo el mundo. Nunca pensé que no podía hacer algo”, afirmó.

La brecha de las consumidoras

Finalmente, Idoya Arteagabeitia, socia bancaria y financiera del despacho de abogados Pinsent Masons, aportó al encuentro su visión como emprendedora de un bufete joven, moderno, que han creado cinco mujeres y cinco hombres, y explicó: “El mundo jurídico permite conciliar, pero es muy difícil hacerlo en un despacho tradicional y dirigido por hombres”.

Arteagabeitia no sólo habló de la mujer como empleada sino también como consumidora, para destacar otra brecha: “El 40% de las mujeres creen que tienen menos conocimientos financieros que los hombres. Eso se traduce en que hacen menos inversión en productos financieros, y eso se nota en la jubilación”. Y añadió: “También, aparentemente, tenemos mayor aversión al riesgo, mientras que ellos valoran más factores, como la rentabilidad y el retorno”.

Quedaron, pues, sobre la mesa, muchos temas que las próximas ediciones de Fintech Women Network sin duda abordarán para proponer iniciativas que contribuyan a hacer del sector fintech e insurtech una fuente de oportunidades para las mujeres.

Una treintena de mujeres participan en el primer Fintech Women N de AEFI


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