De la robótica al fintech, mujeres sin límites

  • Lunes, 23 Octubre 2017

Maria Gomez del Pozuelo Women At TechDe la robótica al fintech, como mencionaba el título del último desayuno de Women At Tech, hay mujeres sin límites que ejercen de referentes para las niñas que empiezan a pensar en qué les gustaría ser de mayores. Como explicó María Gómez del Pozuelo, CEO de Womenalia, es necesario que las propias mujeres se responsabilicen de transmitir a las niñas dos ideas: hacen falta más mujeres STEM y no deben tener miedo a un sector que aún se percibe como masculino.

El auditorio de Accenture en la torre Picasso, en el centro financiero de Madrid, acogió este evento. En nombre de la empresa anfitriona participó María José Vos, responsable de Talent Search Strategy en Iberia. En su ponencia, incluyó la diversidad de género en un rango amplio de diversidades que la compañía quiere incorporar. Su objetivo es ser la empresa más diversa de España.

En la actualidad, el 38,6% de los empleados de Accenture en España son mujeres, y para 2025 aspira a la paridad, tanto en nuestro país como en todo el mundo, donde hoy suma 440.000 empleados. Y no se trata sólo de defender la diversidad y, más aún, la inclusión. Como explicó Vos, este ideal es además estratégico porque “la diversidad impacta en el negocio y marca la diferencia con los competidores”. Además, insistió, “en un universo diverso, tenemos que convencer a las niñas, y también a los chicos, porque sin ellos no habrá una auténtica diversidad”.

Vos aprovechó la ocasión para difundir algunos de los proyectos que Accenture lleva a cabo para lograr la diversidad, como el Internacional Women Day, el concurso para niñas Technovation Challenge y los eventos para hijas de empleados, que ahora planean extender a hijas de clientes; unos encuentros en los que se dedican a hablar de tecnología con las niñas.

La madurez digital de las empresas

La presidenta de Womenalia, Elena Gómez del Pozuelo, ha aprovechado su participación en el desayuno para recordar que hay pocas emprendedoras en empresas tecnológicas, “y el problema somos nosotras mismas, no nos atrevemos”, ha explicado. “Para montar una startup hace falta dinero y apoyo, y hay que lanzarse, porque quien no arriesga, no gana. Se sufre, pero compensa”.

Mujeres sin limitesMireia Ranera, vicepresidenta de Íncipy, ha presentado el estudio del índice de madurez digital de las empresas que ha elaborado su compañía. Éste desvela unos datos poco esperanzadores, con una nota general de 3,7 sobre 10 para las empresas españolas. Entre los cinco estadios de madurez digital que distingue el estudio, más del 75% se reparten entre los dos primeros –el básico y el inicial–, y sólo el 1,2% están en el más avanzado.

Robótica y fintech

Sandra Alonso, directora de plataforma en ASTI Mobile Robotics, ha hablado de su trabajo en el diseño de autoguiados para la industria, una innovación que puede acabar con algunos puestos de trabajo, pero surgirán otros, asegura: “No hay que tener miedo, hay que abrazar esta realidad”. No sólo ha hecho de ejemplo para las asistentes al desayuno sino que participa con su empresa en un programa que divulga las disciplinas STEM entre niñas desde tercero de la ESO. “Poner al cliente en el centro tiene que pasar por que tengamos fábricas muy flexibles, en las que se puedan personalizar los productos, y eso sólo se consigue con la robótica”, ha explicado.

La cofundadora y CEO de Fintonic, Lupina Iturriaga, ha querido subrayar que también hay referentes cercanos en las propias familias y ha explicado cómo creó su empresa cuando aún no existía el término fintech. La razón: quería montar algo que le apasionara para “ayudar a la gente y revolucionar el mundo de las finanzas”. Le fue muy útil su experiencia en el mundo de las finanzas en Estados Unidos y en España. Así conoció el sector desde el punto de vista de la empresa antes de crear una startup que mira las finanzas desde el punto de vista del usuario.

En la actualidad, Fintonic acumula importantes premios y ayuda a gestionar sus cuentas y a conseguir créditos en el banco a más de 400.000 usuarios. Como mujer, Iturriaga sigue viendo una diferencia que puede explicar la falta de mujeres en las empresas: “He comprobado que en las entrevistas de trabajo nos vendemos peor. Cuando establezco diez requisitos, la mujer que cumple nueve viene dudando a la entrevista, mientras que el hombre que cumple cinco me quiere convencer de que es el indicado para el puesto”.

En total, participaron en el desayuno seis mujeres, todas y cada una referentes importantes para que las niñas de hoy sepan que si quieren, pueden emprender o hacer una carrera profesional en cualquier disciplina STEM, desde la robótica al fintech.


¿Te ha parecido interesante este contenido? ¡Descubre el resto de Women at Technology!

boton inicio