Una plantilla paritaria en banca es posible

  • Lunes, 16 Octubre 2017

Mujeres OpenbankUna plantilla paritaria en banca es posible. Así lo está demostrando Openbank desde que nació en 1995 para introducir el tradicional negocio de la banca en el siglo XXI. El proceso de transformación digital que viven las empresas desde hace unos años ha convertido negocios tradicionales en compañías en las que la tecnología es una pata fundamental en su día a día, y la banca no es ajena a esta tendencia.

Los primeros pasos de la banca telefónica en España se iniciaron a mediados de los años noventa, poco después nació la primera web de servicios bancarios, y en 2011 nació la primera aplicación de banca móvil. Si hace veinte años lo más moderno que se podía encontrar en un banco era el cajero automático, hoy se imponen los pagos online y a través del teléfono móvil.

Igualdad en todos los niveles

Todos estos avances tienen un nombre en común: Openbank fue pionero en banca telefónica, online y móvil. También introdujo figuras como el broker online y se mueve en las redes sociales como pez en el agua. Lo que muchos de sus más de un millón de clientes no conocen es otra de las innovaciones que ha introducido el banco digital del Grupo Santander. Algo tan sencillo como la presencia en igualdad de mujeres en su plantilla, en todos los niveles.

Los empleados de Openbank se han habituado desde sus inicios a trabajar en un entorno de diversidad en el que la mujer ocupa más de la mitad de los puestos de dirección, concretamente el 54%. También es mayoría en el conjunto de la nómina del banco.

Cuatro perfiles y una amplia cantera

Patricia-BenitoPatricia Benito es la responsable de los servicios digitales (chief digital officer), y antes de llegar a Openbank trabajó en auditoría, finanzas y estrategia de empresas como KPMG, Carrefour y Deloitte. Desarrolló durante seis años la estrategia online y omnicanal del Grupo Cortefiel, y cultiva su afición por la moda en un blog sobre temas digitales y de comercio electrónico enfocados al retail.

 

 

Leticia-PachoLa directora de recursos humanos (head of human resources), Leticia Pacho, lleva en el Grupo Santander desde 2011. Desde su llegada a la oficina de banca privada de Miami, se ha enfocado a los recursos humanos en Estados Unidos y México, hasta que en 2016 se incorporó a Openbank. Psicóloga de formación, tiene un Máster en dirección estratégica de recursos humanos por la Universidad Autónoma de Madrid.

 

 

Marina-MonasterioMarina Monasterio también llegó a Openbank desde el Grupo Santander. Dirige la asesoría jurídica (chief legal officer) y ha participado en procesos de digitalización, lanzamiento de procesos y productos innovadores, entre otros. Licenciada en Derecho y Gestión de Empresas, anteriormente trabajó en las áreas jurídicas de BNP Paribas Real Estate y PriceWaterhouseCoopers.

 

 

 

Eva-YebraPara cubrir una de las áreas más novedosas del sistema regulatorio español, Openbank eligió a otra mujer. Eva Yebra es la oficial de cumplimiento (chief compliance officer) desde enero de 2016, y como tal se responsabiliza de que el banco y sus empleados cumplen las normas, principios y valores de buena conducta. Aunque esta figura proveniente del mundo anglosajón lleva poco tiempo instalada en España, grandes grupos multinacionales como Santander la adoptaron con antelación. Así, Yebra ya ha ejercido estas labores desde 2003 en Santander Consumer Finance.

Son las cuatro mujeres con mayor responsabilidad dentro del equipo directivo de Openbank, y tienen relevo por detrás porque es política del banco no llevar a cabo ningún proceso selectivo en el que no haya equilibrio de hombres y mujeres para elegir.


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