La disrupción digital hermana las áreas de finanzas y recursos humanos

  • Miércoles, 27 Septiembre 2017

mujer finanzas y rrhhLa disrupción digital requiere de una intensa colaboración entre los equipos de finanzas y recursos humanos en una nube unificada. Para triunfar en el competitivo mercado digital en el que se mueven hoy las empresas, es necesario facilitar la gestión del cambio continuo. En ese contexto, es fundamental contar con una visión conjunta de la información que proveen ambas áreas a través de la tecnología cloud.

Es la principal conclusión del estudio Finance and HR: The Cloud’s New Power Partnership. Elaborado por Oracle y el MIT Technology Review, explica cómo esta sinergia contribuye a dar respuesta a las necesidades de una organización más conectada. Colaboración entre departamentos, adaptación al cambio y productividad son algunos de los parámetros más directamente beneficiados por esta colaboración.

La contribución de la mujer

El papel de la mujer es muy diferente en estas áreas, con una amplia representación en recursos humanos pero mucho menos relevante en las áreas financieras. Atendiendo a las conclusiones del informe “Efectos de la digitalización sobre la igualdad de género en las economías del G20”, elaborado por el Kiel Institute for the World Economy, ésta puede ser una oportunidad para que las mujeres den un paso al frente.

El informe explica, por ejemplo, que las mujeres tienen mejores habilidades sociales que los hombres, y que su combinación con habilidades tecnológicas les abrirán las puertas de la era digital. Además, la digitalización de los productos y servicios financieros contribuye a reducir las barreras culturales que cierran el acceso a las mujeres.

Aunque por debajo de otros países de nuestro entorno, la mujer en España tiene una importante presencia en los departamentos de recursos humanos. Concretamente, ocupan entre un 45% y un 60% de los puestos, dependiendo del tamaño de la empresa. También en tareas de responsabilidad, aun sin alcanzar la paridad, están por encima de la media general del 27%, y alcanzan el 43% de los puestos directivos.

Las finanzas, sin embargo, siguen siendo un terreno mayoritariamente masculino. En 2016, un 25,5% de altos cargos en empresas financieras eran ocupados por mujeres. Según la Autoridad bancaria Europea (EBA), las mujeres ocupan el 14% de los puestos directivos ejecutivos en empresas financieras del continente y el 19% en puestos directivos no ejecutivos. En España, ambos parámetros coinciden en el 15%.

Colaboración en la nube

El estudio de Oracle, según explica la compañía en nota de prensa, se basa en una encuesta global a 700 ejecutivos de nivel C, directores de TI, RRHH y finanzas. Uno de los principales beneficios de integrar sistemas de planificación de recursos de empresa (ERP) y gestión de recursos humanos (HCM) es la facilidad para hacer un seguimiento y previsión de costes de los empleados. También mejora la colaboración entre departamentos gracias al volcado de datos en la nube.

Entre los factores humanos, el estudio revela una mejor capacidad de los empleados para adaptarse al cambio cuando se realiza una implementación cloud exitosa. Casi la mitad de las empresas que ya han desplegado completamente la nube destacan cómo ha mejorado su capacidad para cambiar de forma o redimensionarse.

El trabajo en la nube y la automatización de procesos también contribuye a liberar a los empleados de gran parte de su trabajo manual, y eso les permite dedicarse a prioridades estratégicas mayores.

“Las personas están en el corazón del éxito de cualquier compañía y por eso estamos viendo que los ejecutivos de finanzas y recursos humanos lideran las iniciativas de transformación cloud”, explica Pablo Rodríguez, director comercial de aplicaciones ERPM de Oracle Ibérica. “Además, mejorar la colaboración entre departamentos permite a las organizaciones llevar a cabo una planificación estratégica para gestionar los cambios venideros y establecer un modelo para el resto del cambio a la nube de la organización.”


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