Laila El Qadi: "El Big Data hace la vida más fácil si se aplica bien"

  • Jueves, 21 Septiembre 2017
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Laila EL Qadi es Licenciada en Periodismo, Analítica de Datos por la Tecnológica de Monterrey y Postgrado de Marketing Intelligence & Big Data por la Universidad de Barcelona IL3. Desde hace tiempo encamina sus pasos hacia la aplicación de desarrollo en negocio en Big Data.

Laila es además mentora en los programas de Mujer e Ingeniería de la RAIWoman Emprende de la USC para potenciar el papel de las mujeres en las ingenierías y entornos tecnológicos. También es voluntaria en la campaña HeforShe de ONU Mujeres en España colaborando en la difusión entre empresas y personalidades del movimiento por la igualdad de las mujeres y embajadora de Inspiring Girls.

Por si todo esto no fuera suficiente, también colabora ennuestro blog de tecnología, Mujer Tech. ¿Quieres conocerla mejor? 

Cuéntanos un poco sobre tu trayectoria en el mundo de la tecnología.

La verdad es que llevo poco tiempo si lo calculamos como una profesión. Hace dos años dejé mi carrera para empezar una nueva vida profesional en el campo del Big Data. Lo único que tienes que saber es en qué eres buena y aplicarlo a tu nueva profesión. Si eres buena con los números, fórmate en análisis o programación; si eres buena comunicadora y relaciones públicas como es mi caso, puedes enfocarte más a la parte de Negocio del Big Data. Porque no todo es números y algoritmos, también hay que saber aplicar esos algoritmos al negocio para seguir creciendo. Y eso es lo que hago: desarrollo de negocio en Big Data, o lo que es lo mismo, aplicar lo que dicen los números a nuevas vías de ingresos para la compañía.

¿Qué fue lo que más te llamó la atención hasta el punto de embarcarte en esta nueva aventura profesional?

Lo que más me llamó la atención del Big Data es sin duda la capacidad de hacernos la vida más fácil si sabemos aplicarlo bien.

Háblanos sobre el proyecto que te ocupa ahora mismo.

Actualmente soy la responsable del Desarrollo de Negocio de una empresa de Big Data y Data Science. Pero además, colaboro con instituciones, organismos y asociaciones que quieran poner de relieve el papel de la mujer STEM y directiva. Colaboro con HeforShe, Inspiring Girls, R Ladies Madrid, Women Techmakers, Mujer e ingeniería de la RAI y todo lo que pueda para ayudar a otras mujeres a conseguir sus objetivos profesionales en áreas STEM y directivas de cualquier ámbito. Necesitamos tener más mujeres en puestos de responsabilidad.

¿Cuál es para ti la parte buena y cuál la mala de la tecnología?

Todo gran poder con lleva una gran responsabilidad. Tener acceso a nuestro comportamiento a través de la huella digital que dejamos obliga a las compañías, al menos moralmente, a usar esa información en beneficio del cliente, pero no para enriquecerse traficando con nuestros datos. Aún no tenemos muy claro lo que puede suponer que nuestros gustos, aficiones y comportamientos puedan ser usados en contra nuestra.

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¿Qué personas en el mundo de la tecnología te inspiran?

En realidad no tengo ningún referente como tal. Me inspiran las mujeres que trabajan por un sueño y no consienten que les digan que por su condición de mujer no tienen capacidades, sean éstas técnicas o no. Desde luego no me inspira más Grace Hooper que cualquier niña o adolescente que está ideando algo tecnológico o participa en concursos de tecnología como Call of Data o Technovation. Sin embargo, sí reconozco la necesidad de que las mujeres que han sido relevantes en sus campos tengan su hueco en la historia y se estudien sus figuras en los colegios, para que otras niñas y niños puedan sentirse inspirados en hacer lo que quieran hacer y que vean que su género no les limita. Si hubiese estudiado los personajes de mujeres tal y como lo hice con los hombres, tal vez ahora tendría un referente femenino más claro.

Si pudieras sentarte con tu yo de hace 15 años, ¿qué consejo le darías?

Empieza a meditar y no dejes de hacer deporte. Jajajaja. El resto, aunque hay asuntos que no me gustaría volver a pasar -como temas de salud-, esas vivencias son lo que me ha llevado hasta donde estoy hoy. No cambiaría nada.

¿Has visto en tu carrera/entorno algún ejemplo de discriminación en el sector STEM?

En una empresa tecnológica, al preguntar por los planes de promoción a puestos directivos, me comentaron que sería muy difícil, ya que los puestos estaban ocupados por hombres.

¿Qué medidas crees que se podrían tomar para paliar esta situación?

Principalmente es aceptar que existen sesgos, muchos de ellos inconscientes, y tomar medidas como establecer cuotas, entendidas como aceleradores necesarios hasta que el feminismo se entienda como algo positivo en las compañías, programas de Mentoring etc... Les diría que si quieren seguir en el terreno de juego, tienen que emplear a todos los jugadores, independientemente de su género, raza, religión, preferencia sexual o edad. Todos tenemos cosas que aportar a una organización.


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