Herramientas para la transformación digital de los recursos humanos

  • Miércoles, 16 Agosto 2017

RRHH y tecnologia 1La transformación digital es una realidad que está afectando en la actualidad a todas las empresas en todos los sectores. Los recursos humanos no escapan de esta tendencia, que puede convertirse en una oportunidad para las mujeres que quieren crecer profesionalmente. Se trata de una fase más de la comunión de internet y las nuevas tecnologías con los negocios de siempre y con los que surgen cada día.

Algunos expertos hablan de la próxima desaparición de muchas profesiones tradicionales y de la aparición de otras nuevas, nacidas de esa transformación digital. Ahí está la oportunidad de las mujeres de ocupar un lugar destacado, ya que en ese horizonte inmediato desaparece una de sus barreras habituales: el miedo al cambio en posiciones que nunca antes han sido ocupadas por mujeres.

Mobile recruitment

Una oportunidad que ha sabido aprovechar Marta Romero, fundadora y CEO de Worktoday, una aplicación móvil que agiliza la publicación de ofertas de empleo y aumenta las oportunidades de trabajo de los profesionales del sector servicios. Gracias al empleo del job matching, candidatos y empresas pueden encontrarse rápidamente.

Esto agiliza especialmente las contrataciones temporales en la época estival. Y, como explica Romero, “España se está recuperando económicamente y el turismo y la hostelería son locomotoras de gran parte de las ofertas de empleo de este verano”.

De ahí que, gracias a la consolidación de la tecnología móvil, este verano la empresa espere multiplicar por mil las ofertas de empleo publicadas en su app respecto al de 2016.

Worktoday App permite además que candidatos y empleadores se recomienden mutuamente a través de su gestor de valoraciones. Además, explica Romero, “seguimos innovando para facilitar la búsqueda de empleo lo máximo posible y hemos desarrollado un sistema de competencias que permite incorporar a todos los profesionales, en un solo clic, aquellas que consideren sus mayores fortalezas”.

Entrevistas de trabajo

RRHH y tecnologia 2En el caso de los recursos humanos, la transformación digital deberá contribuir a agilizar la captación de talento en un entorno en el que las oportunidades laborales ya no son locales, pero los recursos no alcanzan a organizar entrevistas de trabajo por todo el mundo. De ahí que surjan nuevas herramientas para mejorar las conexiones y lograr que las entrevistas de trabajo por vídeo conferencia no tengan nada que envidiar a las reuniones cara a cara.

Es el caso de Blizz, una herramienta diseñada para hacer entrevistas online en alta definición, con varios participantes a la vez y la posibilidad de compartir pantalla y grabar la conversación. En un mundo en el que el presentismo laboral pierde terreno frente al teletrabajo, la mujer que sigue cargando con la responsabilidad del hogar y los hijos tiene, al menos, un aliado del lado de los recursos humanos.

Analítica profesional

El big data también ha llegado a los recursos humanos y, como en otros sectores en los que ha hecho acto de presencia, se hace fundamental contar con herramientas que den sentido a esa gran masa de datos. Según Cognodata Consulting, la mayoría de las empresas españolas están en un proceso de definición y construcción de la infraestructura necesaria para lanzar iniciativas para generar conocimiento a través de la estructuración de datos.

Según esta empresa, hay tres niveles de implementación, y el 60% de las empresas españolas están aún en el básico. Utilizan datos no integrados y generados en parte manualmente. El 30% están en el nivel de analítica avanzada, que permite la combinación de diferentes tipos de datos y utiliza herramientas de software de base de datos. El 10% restante está ya en la fase predictiva, y pueden pronosticar comportamientos o escenarios futuros y adaptar los esfuerzos de captación, retención y formación de sus empleados.

Las nuevas tecnologías tienen mucho que aportar a los recursos humanos, ya sea con herramientas profesionales o con sencillas aplicaciones móviles. La transformación digital ha empezado, pero aún tiene mucho recorrido.


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