La paridad laboral en la empresa tecnológica es posible

  • Lunes, 07 Agosto 2017

Accenture-paridad laboralLa paridad laboral es especialmente difícil de alcanzar en sectores tradicionalmente masculinizados. La mujer profesional tiene que abrirse camino en un entorno que no está habituado a su presencia. Este problema se complica cuando, además, el número de candidatas es sensiblemente inferior al de hombres.

Según un estudio de Eurostat –la oficina europea de estadística–, el 80% de los especialistas en tecnologías de la información y las telecomunicaciones en la Unión Europea eran hombres en 2014, y este porcentaje se elevaba en España hasta el 82%.

A veces este problema está relacionado con la falta de mujeres en las carreras universitarias STEM, que se remonta a la falta de referentes femeninos que las niñas tienen en estos sectores para animarse y apostar por forjarse una carrera profesional en este sector.

También entran en juego las barreras a la entrada de empresas que muestran desconfianza hacia un género cuyas habilidades desconocen. Y que igualmente desconocen que las empresas que apuestan por la diversidad de género ganan más.Accenture infografiaPulsa en la imagen para verla más grande.

Accenture alcanzará la paridad en 2025

Una empresa que sí sabe a ciencia cierta que la mujer profesional aporta valor y, a la postre, beneficios a la cuenta de resultados, es Accenture. Por eso, recientemente ha anunciado su compromiso para alcanzar la paridad laboral de su plantilla en todo el mundo en 2025.

Un reto complicado que la convertiría en pionera, especialmente si se tienen en cuenta los augurios que hablan casi del año 2200 para la paridad total. Sin embargo, en el caso de Accenture no parece tan difícil porque el reto no es nuevo. Por eso, en la actualidad el porcentaje de mujeres en su nómina ya se acerca al 40%, lo que se traduce en 150.000 empleadas, y el 25% de sus managing directors son también mujeres.

Pierre Nanterme, presidente y CEO global de Accenture, afirma: “Creemos firmemente que la igualdad de género es esencial para una compañía innovadora y de alto rendimiento”, y añade: “La diversidad fortalece nuestro negocio e incrementa la innovación y, lo más importante, hace que el mundo sea mejor”.

Iniciativas para apoyar la carrera profesional de las mujeres

La igualdad de género ya estaba entre los retos de Accenture, que se había propuesto llegar al mencionado 40% de mujeres en plantilla en 2017, y lo logró un año antes. También se había marcado ya como meta lograr el mayor porcentaje hasta la fecha de ascensos de mujeres al nivel de managing director, hasta llegar al 30%.

Para lograr estos objetivos, como explica en nota de prensa la compañía global de servicios profesionales, que tiene presencia en más de 120 países, se ha implementado una serie de medidas para atraer, mantener, promover y apoyar a las mujeres:

  • La creación hace seis años de un programa de liderazgo ejecutivo mundial para las mujeres más senior de la empresa. Cerca del 80% de las participantes hasta hoy han logrado ascender o ampliar sus áreas de responsabilidad.
  • Un compromiso de transparencia con unas metas claras y medibles para incrementar el número de empleadas.
  • Iniciativas de formación para ayudar a las mujeres a adquirir competencias demandadas y acelerar sus carreras profesionales con programas como Women in Technology.
  • Colaboración con las administraciones públicas para promover la igualdad de género en el trabajo.

Ellyn Shook, chief leadership & human resources officer de Accenture, asegura: “Apoyamos la diversidad como fuente de creatividad y ventaja competitiva”, y concluye: “El fin es crear un entorno donde la gente tenga un sentimiento real de pertenencia, donde puedan mostrarse cada día, ser ellos mismos y dar lo mejor de sí tanto en el terreno profesional como en el personal”.


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