La brecha salarial podría empezar a cerrarse en 2020

  • Lunes, 24 Abril 2017

Brecha salarialLas mujeres que se gradúen en la universidad en 2020 tendrán en su mano romper una de las barreras que simbolizan la desigualdad que todavía vivimos: la brecha salarial. Según el estudio Getting to Equal 2017, elaborado por Accenture, esa generación será la primera con una oportunidad real para lograr la igualdad de género en su carrera profesional.

Para conseguir este objetivo, el estudio de Accenture estima que las mujeres, apoyadas tanto por gobiernos como por empresas, deberán implementar una serie de estrategias tanto en su formación como en su desarrollo profesional. Fluidez digital, estrategia global e inmersión tecnológica son los tres ejes sobre los que debe girar ese cambio:

  • Fluidez en el uso de las tecnologías digitales para conectarse, aprender y trabajar.
  • Estrategia profesional con objetivos ambiciosos, decisiones basadas en información previa y una gestión proactiva de sus carreras.
  • Inmersión tecnológica para obtener conocimientos y habilidades digitales a la misma altura que los hombres.

La combinación de estos tres elementos, según se desprende del estudio, comenzaría a reducir la brecha salarial oculta en la generación de las mujeres que terminen sus estudios universitarios en 2020.

La brecha salarial oculta

Según el estudio Getting to Equal 2017, por cada 140 dólares que gana un hombre de media en el mundo, la mujer gana 100 dólares. Si a esto se le suma lo que se denomina “brecha salarial oculta”, que refleja la menor presencia de la mujer en el mercado laboral, la desigualdad económica crece y por esos 100 dólares que gana una mujer, el hombre llega a los 258 dólares.

Así, al reto de romper la brecha salarial se le añade el de incorporar a más mujeres al mercado laboral para lograr un mayor equilibrio de género.

Un total de 28.000 personas de 29 países han participado en Getting to Equal 2017, que analiza la brecha salarial y contrasta los datos globales con los locales. En España, la brecha salarial oculta se sitúa hoy en el 71%, caería al 31% en 2030 y desaparecería definitivamente en 2042.

Si bien el horizonte se presenta relativamente lejano, estas cifras colocan a España por delante de la media de los países desarrollados, que está en el 78%, se reducirá al 35% en 2030 y tardará dos años más en desaparecer.

Accenture-cuadro

Qué falla aún en la estrategia

El estudio de Accenture identifica otros factores que, ya desde la etapa universitaria, afectan de una forma determinante a la capacidad de las mujeres españolas para lograr un salario justo sin brechas de género:

  • Menor propensión a elegir un área de estudio que ofrezca un alto potencial de ingresos (13% de mujeres frente al 21% de hombres).
  • Menor propensión a tener un mentor a lo largo de su carrera (15% frente a 30%).
  • Menor propensión a aspirar a posiciones de liderazgo (22% frente a 39%).
  • Demora en adoptar nuevas tecnologías (39% frente a 54%).
  • Demora en realizar cursos de programación (63% frente a 74%).

En su apuesta por la diversidad, Accenture, que ofrece una amplia gama de servicios y soluciones en estrategia, consultoría, digital, tecnología y operaciones, tiene en marcha un plan para incorporar a un 40% de mujeres en su nómina hasta 2018. La compañía presume de tener un 50% de mujeres en puestos de alta dirección y asegura que entre sus empleados no hay diferencias salariales.

En este sentido, Juan Pedro Moreno, presidente de Accenture en España, Portugal e Israel, afirma: “La fuerza laboral del futuro debe ser equitativa. La brecha salarial es una realidad económica y empresarial que debe importarnos a todos, así que todos debemos tomar conciencia de ello y crear oportunidades para corregirla lo más rápidamente posible”.

Por su parte, Pierre Nanterme, CEO global de Accenture, opina: “La igualdad de género es un elemento esencial de un lugar de trabajo inclusivo, y esto incluye, evidentemente el salario”.

La brecha salarial sigue siendo una barrera para lograr la igualdad de género, pero estudios como Getting to Equal 2017, elaborado por Accenture, nos muestran las armas para derribarla con trabajo, esfuerzo y el apoyo de gobiernos y empresas.


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