Cómo atraer y retener el talento femenino con tecnología

  • Miércoles, 22 Febrero 2017

mujeres profesionalesLas mujeres tienen una gran oportunidad para liderar el siglo XXI a través de la tecnología, según se deduce de las opiniones de los participantes en la mesa redonda “La tecnología como herramienta para atraer y retener el talento femenino”, organizada recientemente por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe) en el Aula Magna del Instituto de Empresa.

Antes del inicio de la mesa redonda, Ana Puy, directora de la Unidad de Mujeres y Ciencia en la Secretaría de Estado de Investigación, aprovechó para compartir con la audiencia los datos del informe Científicas en Cifras 2015, publicado recientemente por el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad. Y concluyó que se trata de unas cifras “esperanzadoras”: “El talento femenino aporta a este campo una mirada que ha estado fuera”.

La mayor ventaja de las nuevas tecnologías es que “entramos al mismo tiempo que los hombres, y no por la puerta de atrás como en otras profesiones”, afirmó María José Talavera, directora general de VMware.

Otra ventaja que trae la tecnología y que puede ayudar a atraer y retener el talento femenino es el teletrabajo, que, según Edurne de Oteiza, directora de operaciones de Wallapop, ha permitido trabajar de manera más flexible, “y más a las mujeres que antes tenían un rol mayor en la casa”. Talavera replicó que no se trata de una herramienta “para que la mujer pueda estar en casa con los hijos”, sino que requiere centrarse en las tareas profesionales.

Los millenials también entraron en el debate y Rosa Díaz, directora general de Panda Security España, afirmó que “es francamente difícil retener el talento millenial”, a lo que Elena Betés, CEO de Rastreator, replicó que si cambian tanto de empresa es porque no les renuevan. Por su parte, Talavera aseguró que esta generación “no tiene tanto talento, y tienen menos capacidad de sacrificio y más capacidad de frustración”. Meritxell Guitart, consejera de Hogarth Worldwide, añadió que los millenials “sólo tienen veinte años, aún tienen que crecer y evolucionar”.

Al abordar la retención de talento, Patricia Urbez, directora general de sector público y cuentas corporativas de Fujitsu, subrayó la falta de medidas de conciliación: “A veces la mujer se ve forzada a elegir, y a veces pierde el ánimo para crecer profesionalmente. Que sólo 12 de cada cien directivos del Ibex 35 sean mujeres significa que no hay retención de talento”.

¿Cómo cambiar las cosas? Para María José Talavera, “a la universidad ya llegamos tarde, hay que ir a los colegios, darles referentes profesionales, erradicar los comportamientos machistas y cuidar lo que publicamos en las redes sociales, porque no somos conscientes de que nos puede pasar factura. Los departamentos de recursos humanos rastrean las redes en los procesos de selección”.

Éstas fueron las principales conclusiones de la mesa redonda:

  • Las mujeres tienen una enorme oportunidad para liderar el siglo XXI a través de la tecnología.
  • La tecnología y la telepresencia permiten romper sólo algunas de las barreras provocadas por la desigualdad de género.
  • La tecnología no es sólo teletrabajo, cambia el modo en el que nos relacionamos con la empresa. La confianza es clave a la hora de implementar el teletrabajo.
  • La revolución digital ha llegado en un momento en el que la mujer está plenamente incorporada al mundo laboral.
  • La tecnología y el teletrabajo facilitan que se pueda gestionar un equipo disperso sin necesidad de viajar, lo que favorece la conciliación y contribuye a que las mujeres puedan acceder con menor dificultad a puestos de la alta dirección.
  • Hay menos mujeres emprendedoras porque se asume que son menos dadas a asumir riesgos que los hombres y tienen más miedo al fracaso, aunque en realidad los hombres también sufren estos miedos.
  • En el futuro no existirán las jerarquías empresariales tal y como las conocemos. La meritocracia regulará el orden interno de las empresas.
  • Hoy en día una destacada presencia femenina resulta clave para el éxito en numerosos sectores de actividad. Es común que la mujer profesional aporte un enfoque más holístico y buenas dosis de inteligencia emocional.
  • El esfuerzo para que la incorporación de la mujer a la empresa sea plena, también en puestos de dirección, no corresponde sólo a las empresas. Se precisa un esfuerzo adicional por parte del sector público para que las cosas cambien.

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