¿Qué motiva a las mujeres en profesiones STEM?

  • Viernes, 18 Noviembre 2016
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Las ideas preconcebidas no suelen funcionar, y con las mujeres que escogen una carrera profesional en el sector STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) tampoco lo hacen. Contra lo que se podría esperar, las preferencias de estas mujeres a la hora de buscar trabajo se parecen más a las de los hombres que a las de mujeres que trabajan otros sectores. Así, les motiva ser retadas a nivel intelectual, ser expuestas a situaciones de competencia y contribuir al bien común.

Entre las mujeres españolas en carreras tecnológicas, uno de los principales factores que priorizan al valorar su incorporación a un empleo es la referencia que el empleador pueda brindarles de cara a su carrera a largo plazo, por encima del propio prestigio que éste pueda tener.

Estos datos se desprenden del estudio internacional Women in STEM-myths and misconceptions (mujeres en STEM-mitos y conceptos erróneos), elaborado por Universum, empresa especializada en Employer Branding, entre más de un millón de mujeres universitarias y recién graduadas en este sector en más de 50 países.

A pesar del paro existente en España, empresas de todos los sectores echan en falta perfiles en tecnologías de la información (TIC), entre cuyos profesionales en la actualidad la mujer solo representa un exiguo 18%. Una desigualdad que sigue patente en perfiles cuya demanda va a crecer en el futuro por encima de las de otras profesiones. De hecho, en la actualidad los diez perfiles más buscados en LinkedIn se encuentran en el sector TIC.

Entre las 30.000 estudiantes y profesionales españolas que participaron en la encuesta de Universum, cuatro empresas españolas se colaron entre las diez preferidas. Se trata de Acciona, Repsol, Iberdola y Dragados, que se codean en la lista con Nestlé, Coca-Cola, Danone e Ikea.

Rafael Garavito, country manager de Universum en España, explica: "Las políticas de captación y retención de talento femenino con perfiles tecnológicos, tanto en el mundo de la empresa como en la etapa educativa previa al trabajo, no parecen responder enteramente al impacto total que generan ya las mujeres en la sociedad de hoy en día". Y considera que ese papel decisorio de la mujer en el consumo del hogar animará a las empresas a atraer su talento y convertir la diversidad en una herramienta para ganar competitividad en lugar de una política de responsabilidad social corporativa.

En ese sentido, ya hay empresas que se han adelantado a tratar de atraer el talento femenino, como puede ser Microsoft, cuya directora de captación de talento en el oeste de Europa, Blanca Gómez González, afirma: "Acercamos la realidad de trabajar en una empresa tecnológica, nuestras profesiones y nuestra forma de trabajo a las jóvenes. Apoyamos a las universitarias que cursan primeros años de carreras STEM con programas de mentoring orientados a ayudarles a tener éxito en sus estudios y a no abandonarlos". Y añade: "Para las mujeres profesionales ofrecemos la opción de acompañar a otras profesionales que trabajan con nosotros para conocer el contenido de los puestos y cómo trabajamos en Microsoft y hemos creado el entorno más flexible posible que facilite a nuestros empleados el integrar todas las facetas de su vida".

Algunas empresas se están preocupando por captar talento femenino y contribuir a la igualdad de género. Conocer los retos y lo que motiva a la mujer profesional también contribuye a romper barreras que los estereotipos a veces mantienen sin ningún cimiento.

 


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