¿Por qué no hay más mujeres directivas en las carreras STEM?

  • Lunes, 10 Octubre 2016

María GarañaMaría Garaña, vicepresidenta de Microsoft EMEAEl número de mujeres que ocupan cargos directivos en el sector tecnológico sigue siendo muy inferior al número de hombres. ¿Qué es lo que impide a las mujeres llegar a puestos directivos en empresas tecnológicas? Si al hecho de que las mujeres ya ocupan un porcentaje escaso de puestos directivos en nuestro país -solo un 10%- le sumamos que el campo de la tecnología es un sector tradicionalmente masculino, los datos no nos sorprenden.

A pesar de que el porcentaje de mujeres matriculadas en universidades españolas sea del 54,3%, es cierto que en la rama de la Ingeniería y las carreras técnicas el porcentaje de mujeres matriculadas solo es del 26,4%. La mayoría de las mujeres siguen decantándose por estudios relacionados con Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales o Jurídicas. Pero, ¿por qué hay pocas mujeres en cargos directivos en el sector TIC? ¿Es un problema que proviene del escaso número de mujeres en este campo o es que el sector tecnológico sigue demandando hombres?

Según un estudio del Instituto Ferial de Madrid (Ifema) con el titulo "Mujer profesional y sectores económicos", la presencia de las mujeres en las empresas TIC va disminuyendo según se incrementa la categoría profesional. Así, las mujeres en puestos operativos representan el 40%; en técnicos, el 24%; en mandos intermedios, el 20%, y en dirección, el 11%. Respecto a los órganos de toma de decisión de las empresas, ellas están presentes en el 22% de los consejos de administración y en el 19% de los comités directivos.

Una de las conclusiones que se extraen del estudio es que el éxito en puestos directivos en el sector TIC no solo depende de los conocimientos específicos y las habilidades organizativas, sino que también pasa por combinar habilidades organizativas, motivacionales y relacionales. Nuevas habilidades que las mujeres pueden aportar a la empresa y complementan las de los hombres.

Como se publicaba en un artículo de El País, el comienzo de la presencia de mujeres en puestos de decisión en el sector de la tecnológica en España se inició en 2001 con el nombramiento de Amparo Moraleda como presidenta de la filial española de IBM. Detrás comenzaron a llegar las siguientes como Rosalía Portela en Telefónica o Rosa García en la presidencia de Microsoft en España.

Actualmente, varias mujeres dirigen algunas de las compañías tecnológicas y centros de investigación más eficientes de España. Así encontramos mujeres como Rosalía Portela, que ahora ocupa el puesto de CEO en ONO; María Garaña, presidenta de Microsoft España; Irene Cano, CEO de Facebook; María José Miranda, directora general de la multinacional americana NetApp o, como hemos señalado, Rosa García, actual presidenta de Siemens.

Estas ejecutivas pertenecen a perfiles diferentes aunque estén dentro del mismo campo. Como se explicaba en el reportaje de El País, "todas llegaron a la tecnología sin referencias, aprendieron rápido, se enamoraron de ese universo de infinitas posibilidades y han hecho bien su trabajo. Su aproximación a las tecnologías ha sido distinta a la de los hombres, más práctica, menos abstracta, más basada en el factor humano, en la intuición y la psicología."


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