Vanessa Estorach, cofundadora de Women in Mobile: “Resulta fundamental que el desarrollo de la IA lo lleven a cabo equipos diversos”

  • Martes, 03 Marzo 2020

Vanessa EstorachWomen in Mobile (WiM) ha mantenido este año su agenda a pesar de la cancelación del Mobile World Congress, cuya celebración aprovecha cada año para hacer visible e impulsar el liderazgo de las mujeres en el sector de la tecnología. Más de 400 personas asistieron a la convocatoria. Una de sus fundadoras, Vanessa Estorach, habla con Womenalia para analizar la realidad de un sector que sigue estando muy masculinizado. Considerada una de las Top 30 Tech influencers en Barcelona, Estorach nos da pistas para romper esta brecha.

WOMENALIA.- La sexta edición de WiM se ha dedicado a machine learning. ¿Qué impacto tiene esta tecnología en la presencia femenina en el sector?
Vanessa Estorach.- La inteligencia artificial (IA) aprende de los datos que le vamos proporcionando. Por ejemplo, para conseguir que un coche inteligente interprete que un semáforo en rojo significa parar, mientras que uno en verde quiere decir pasar. La IA aún queda muy lejos de esos robots que vemos en las películas que pueden tomar decisiones por sí mismos. Las respuestas que dan las máquinas son el resultado de un entrenamiento previo. En todo caso, las bondades y los usos que ya vemos y los que prefiguramos en el futuro son muy alentadores. Parece perfecto, ¿verdad? Pues, actualmente, no lo es debido a que los datos que alimentan a la IA tienen sesgos. Por poner un ejemplo, hace cinco años, Google Photos identificó a personas negras como gorilas, ya que su algoritmo no se había entrenado con fotos de personas de color, con lo cual el error experimentado influyó directamente en el resultado esperado. La falta de diversidad tiene un impacto muy elevado en todos los algoritmos que se están construyendo ya que son y serán la base de la tecnología que utilicemos en el futuro. Por ello, resulta fundamental que el desarrollo de la IA lo lleven a cabo equipos diversos, que incluyan mujeres, y que trabajen para evitar sesgos.

WIM20W.- ¿Por qué existe una brecha tan grande de género en el sector?
V.E.- Esta brecha existe desde hace mucho tiempo y todos tenemos parte de responsabilidad. Empieza cuando hacemos los primeros regalos a niños y niñas. Cuando entran en la adolescencia y tienen que escoger qué les gustaría estudiar, muchas veces las chicas escuchan, directa o indirectamente, que no serán capaces de estudiar carreras STEM. Se dan cuenta de que existen muchos estereotipos que difunden los medios, las series y las películas. A esto hay que sumar que no encuentran referentes femeninas en el sector a las que quieran parecerse. Según el Instituto de la Mujer, menos de un 15% aspiran a estudiar ingeniería electrónica o informática. Una vez alguien supera todo esto y llega a trabajar en el sector tecnológico, se da cuenta de que es mayoritariamente masculino, con lo que muchas mujeres van pasando dentro de esas mismas empresas a roles más relacionados con la gestión. Familias, escuelas, instituciones públicas y medios, entre otros, somos responsables de que esta brecha de género sea tan grande. Y también somos los que podemos trabajar para cambiarlo.

W.- ¿Cómo proponéis corregir esa brecha?
V.E.- En WiM queremos ayudar visibilizando a las mujeres que actualmente están trabajando en el sector tecnológico. Con estas referentes queremos inspirar a otras mujeres para que entren en este sector lleno de oportunidades. Hay muchas maneras de hacerlo, desde reconvertirse, gracias a los bootcamps que enseñan a programar, a reconducir la carrera, ya que en IA no solamente se necesitan perfiles de base tecnológica. Por ejemplo, Maria Crosas, una de las ponentes de nuestro evento anual de este 2020, es periodista y trabaja en Nestlé gestionando proyectos de Chatbots. En todos nuestros encuentros hablamos de temas tecnológicos y seleccionamos a expertas en cada tema para que compartan con nosotras sus conocimientos y nos inspiren.

WIM20 2W.- También habláis de una brecha en oportunidades, ¿cómo ha evolucionado en los últimos años y cómo crees que irá esa evolución en el futuro? ¿Cómo aceleraría el final de esa brecha?
V.E.- En los países de la OCDE, sólo uno de cada cinco graduados en informática y telecomunicaciones son mujeres, lo que significa que un elevadísimo porcentaje de la población mundial no está accediendo a las oportunidades profesionales relacionadas con la industria de la tecnología y las comunicaciones (TIC). En Europa, sólo el 30% de los aproximadamente siete millones de personas que trabajan en el sector TIC son mujeres. Están infrarrepresentadas en todas las categorías del sector, y especialmente en cargos con capacidad de decisión. No podemos dejar fuera de un sector vital para el desarrollo de nuestra sociedad a la mitad de la población, que está constituida por mujeres. En este sector hay muchas oportunidades tanto para personas que hayan estudiado carreras STEM como para las que se reconvierten y las que deciden reconducir su carrera.


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