EY sigue apostando por perfiles STEM con la incorporación de 1.200 profesionales

  • Jueves, 31 Octubre 2019

peffiles-stem-355EY sigue apostando por los perfiles más tecnológicos e innovadores en su política de atracción y retención del talento. La firma de servicios profesionales incorporará durante el presente ejercicio a 1.200 profesionales en España, siendo los perfiles STEM los más demandados. De esta manera, continúa con su fuerte apuesta por el talento y muestra de ello son los cerca de 700 profesionales que ha promocionado internamente la firma, de los cuales 25 han ascendido a categoría de Socio.

Además, se fomenta la creación de equipos de trabajo de alto rendimiento aunando la experiencia de los profesionales más veteranos con las habilidades más innovadoras de las nuevas generaciones. En este sentido, EY tiene previsto que el 60% de los 1.200 incorporados sean recién licenciados.

En palabras de José Luis Risco, Director de Recursos Humanos de EY, "las políticas de contratación y retención del talento son clave para potenciar el crecimiento de la Firma y mantener nuestra reputación en el mercado. Sabemos que el capital humano es nuestro principal activo y por eso debemos seguir trabajando para ofrecer los mejores planes de carrera, la formación más completa y, en definitiva, un proyecto de futuro. Solo así conseguiremos atraer a los mejores profesionales y seguir prestando a nuestros clientes nuestros servicios con la máxima calidad y excelencia".

Actualmente, EY cuenta con 4.100 profesionales repartidos en las 14 oficinas que tiene en España, después de incrementar un 11% su plantilla el pasado ejercicio.

Apuesta por la formación

La formación es otro de los pilares fundamentales para la organización y, por ello, ofrece un amplio catálogo de iniciativas que abarca desde áreas más técnicas hasta soft skills, liderazgo personal y gestión de equipos, entre otros.

Así, por ejemplo, a los recién incorporados en Auditoría se les ofrece el Máster en Auditoría de Cuentas en colaboración con ICADE-Universidad de Comillas, Deusto y UPF; así como a los que inician su trayectoria en la parte del Despacho de la Firma (EY Abogados) se les ofrece el Máster de acceso a la Abogacía y Máster en Fiscalidad en la Universidad Pontificia de Comillas y ESADE.

Por otro lado, a medida que el profesional evoluciona en la Firma se le ofrecen varios programas formativos, como el Leader 4.0 de la Deusto Business School, orientado a desarrollar las habilidades de liderazgo mejorando su marca personal, así como el trabajo colaborativo, la interlocución y la orientación hacia el mundo de los negocios y su capacidad de creatividad e innovación.

Asimismo, EY cuenta con otros programas dirigidos a los profesionales con potencial para escalar de categoría, como el Develop your Talent -en la categoría Senior-, que hace hincapié en la gestión de personas y en la orientación al cliente a través de formación online y de talleres de trabajo. En la misma dirección, el Global Next Gen se trata de un programa de desarrollo dirigido exclusivamente a profesionales con alto potencial de promocionar a Partner en el medio plazo, combinando diferentes metodologías de desarrollo de líderes: Feedback 360º, 'sponsorización' y 'mentoring', Comunicación e Influencia, Webcasts relacionados con el modelo de liderazgo de EY y casos prácticos integrados por participantes de diferentes países que deben presentarse ante un panel de Socios.

EY cuenta, además, con acuerdos estratégicos con escuelas de negocio de primer nivel tales como IESE o IE Business School, así como con entidades enfocadas al mundo digital (como ISDI) que le permiten dotar a los profesionales de las herramientas más vanguardistas para afrontar la transformación digital de sus clientes.

 


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