Las oportunidades de la economía digital para acabar con la brecha salarial

  • Martes, 08 Octubre 2019

Inspiring Women Leaders in Digital Era 1Que la economía digital es el futuro empieza a sonar a obviedad. Sin embargo, por más que seamos conscientes de esta nueva realidad, las oportunidades se nos están escapando de las manos, y es el momento de empezar a actuar para tomar las riendas del futuro y acabar con anacronismos como la brecha salarial entre hombres y mujeres.

A finales de septiembre, el auditorio de la sede de Repsol en Madrid acogió la tercera edición del Inspiring Women Leaders in Digital Era, un congreso que contó con la participación de más de 50 mujeres referentes de los cinco continentes. Entre ellas había líderes en todas las esferas de la economía digital, desde el emprendimiento y los puestos directivos hasta inversoras e integrantes de consejos de administración.

Mujeres líderes en tecnología

El principal objetivo del congreso era, en palabras de su impulsora, Teresa Alarcos, presidenta de W Startup Community, “crear valor en la sociedad a través de la tecnología y servir de referente para la creación de la nueva generación de mujeres líderes en tecnología”. Un objetivo que beneficiaría a todos, a juzgar por los datos del primer informe de la Asociación DigitalES sobre el papel de la mujer en los estudios y trabajos tecnológicos, que estima que el PIB de Europa aumentaría en más de 16.000 millones de euros si se incluyesen más mujeres en puestos digitales.

Inspiring Women Leaders in Digital Era 2También insistió en esa necesidad Juergen Foecking, relaciones institucionales de la oficina del Parlamento Europeo en España. Recordó que las mujeres son el 51% de la población europea pero sólo el 17% en las profesiones tecnológicas, y concluyó: “Con los perfiles altamente cualificados y mejor pagados que ya reclaman las empresas se podrá romper la brecha de género”.

Empleos del futuro

Sobre los empleos del futuro, y no tan futuro, habló también Begoña Elices, directora general de Comunicación y Presidencia de Repsol: “Al menos el 45% de los nuevos empleos en la UE en los próximos años estarán relacionados con la economía digital. Pero en Europa, y particularmente en España, hay un gap de vocaciones. Ya en la actualidad, la patronal identifica 10.000 empleos que no se cubren porque no hay perfiles adecuados”.

A lo largo de seis mesas redondas, se abordaron muchos aspectos de la transformación digital y el papel de la mujer en este proceso. El empleo siguió sobrevolando todas ellas, hasta que volvió a convertirse en el centro de atención durante el último panel, cuando Sylvia Taudien, fundadora de Advantage Consultores, explicó que hoy en día no encuentra los perfiles que reclaman sus clientes, “ni hombres ni mujeres”. Y señaló a la brecha salarial con el norte de Europa como obstáculo para atraer y retener talento.

Nadie está actualizado

Elena González Blanco, directora general europea de Coverwallet, relató cómo ha vivido su propia transformación desde que estudió humanidades hasta que acabó dirigiendo una empresa de inteligencia artificial, y advirtió: “El cambio tecnológico en los últimos cinco años ha sido tan grande que nadie está actualizado, da igual lo que hayas estudiado”.

Por su parte, Elena Ibáñez, fundadora de Singularity Experts, dio las claves para que los robots no se queden con nuestro trabajo en el futuro: “Tenemos que ser más creativos y resolutivos ante problemas complejos, y formarnos continuamente en todo”.

El impulso de las emprendedoras

Inspiring Women Leaders in Digital Era 3El emprendimiento también tuvo un papel destacado en el congreso. Las ponentes pudieron relatar brevemente cómo están tratando de impactar en el futuro con ideas tecnológicas que hace muy pocos años sonaban a ciencia ficción, como los drones de Ana Pérez (Canard Drones Aerospace), que ayudan a los aviones a aterrizar de un modo seguro; las sillas de ruedas de Inés Huertas (theSidewaysproject), que detectan los obstáculos; las enzimas modificadas por María Urbano y su Evo Enzyme, una empresa nacida en el CSIC; la plataforma de personal shoppers para niños de Patricia García Llop (Pandabox); la fundación con la que Dácil Borges reúne el conocimiento de gente del sector para generar proyectos (Click That Matters); el banco sin comisiones ni obligaciones de Gabriela Orille (Myinvestor); la transformación de ideas en productos que hace Niobe Alonso en 4 Lines y el revolucionario sistema de gestión de cultivos de Lucía Iborra (VisualNacert).

Desde el frente financiero, María Parga, presidenta de Alastra, se ocupó de recordar que los inversores apuestan menos por startups creadas por mujeres a pesar de que son más rentables. Cierto es que hay más hombres inversores que mujeres. Y para cambiar ese dato, María Eugenia Girón, presidenta de Go Beyond Investments, explicó su proyecto de educar a las mujeres para invertir en startups.


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