El 70% de las empresas considera que sus directivos tienen un alto conocimiento sobre ciberseguridad o están tomando medidas para potenciarlo, según EY

  • Martes, 17 Septiembre 2019

ciberseguridad 355x250La digitalización y la ciberseguridad son dos caras de la misma moneda. Los avances tecnológicos y la era de la interconectividad han contribuido a que el personal directivo de las compañías deba especializarse en seguridad digital, de hecho, el 70% de las compañías asegura que su personal directivo tiene un amplio conocimiento sobre este tema o está tomando medidas para mejorarlo.
Así se desprende de la encuesta Global Information Security Survey llevada a cabo por EY a más de 1.400 ejecutivos de primer nivel y directivos de seguridad informática y de Tecnologías de Ia Información (IT).

Sin embargo, casi 9 de cada diez compañías – el 87% de la muestra- siguen sin contar con el presupuesto necesario para poner en marcha sistemas efectivos de ciberseguridad, cifra que apenas varía con respecto a la edición anterior del estudio (89%).
De acuerdo con el estudio, el 77% de los directivos considera que su compañía opera con sistemas de seguridad limitados y el 55% de la muestra no toma en cuenta la ciberseguridad como una parte fundamental de la estrategia de su negocio. Además, solo un 8% considera que sus procedimientos de protección están totalmente adaptados a las necesidades de la empresa.

Pese a ello, según se desprende del informe, los ejecutivos son optimistas respecto a un aumento del presupuesto dedicado a la ciberseguridad en sus compañías. En este sentido, las grandes empresas están incrementado la dotación presupuestaria en mayor medida que las pequeñas (63% versus 50%), aunque éstas últimas cuentan planes de protección integrados en la estrategia de negocio en mayor medida que las empresas de mayor facturación (58% versus 54%). En lo que respecta a las organizaciones que han sufrido ataques durante el último año, el 76% elevará el presupuesto destinado a ciberseguridad.

De acuerdo con el informe Future of Production elaborado por el World Economic Forum (WEF) en 2018, solo 25 países de Europa, Norteamérica y Asia del Este están liderando el cambio hacia la adopción tecnológica y la construcción de la Industria 4.0. En concreto, este conjunto de países ya cuenta con el 75% del valor agregado del mercado (MVA) y presenta capacidad para aumentar esta proporción aún más en el futuro.

La irrupción tecnológica en los negocios ha producido también diversos cambios en la naturaleza de los contratos de trabajo, por ejemplo, muchas organizaciones han incorporado al trabajador 'freelance' en sus modelos de contratación. Asimismo, las compañías se encuentran con que los empleados son más dinámicos que nunca, ya que muchos tienden a cambiar de empresa con frecuencia e, incluso, se mueven a otros países a la hora de buscar empleo.

Por otro lado, el proceso de transformación digital ha provocado que muchas compañías demanden en sus procesos de contratación perfiles especializados en materias técnicas como Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, aquellas conocidas como disciplinas STEM. En conjunto, estos factores producirán modificaciones en la oferta de empleo futura; aunque mientras unos piensan que la mano de obra será reemplazada por las tecnologías, otros ven surgir nuevas oportunidades de trabajo en estos perfiles más técnicos.

 


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