El desarrollo profesional y sentirse escuchadas, las claves de las empleadas españolas

  • Miércoles, 28 Agosto 2019

best workplaces 1La posibilidad de contar con un desarrollo profesional y de sentirse escuchadas son los principales aspectos que las mujeres españolas valoran de las empresas en las que trabajan. Según el último estudio de Great Place to Work, el 73% de los empleados opinan que reciben un trato igualitario en su lugar de trabajo con independencia de su género. En el caso de las best workplaces, las empresas mejor valoradas por sus empleados, esta cifra se eleva hasta el 93%.

Las compañías que mejor equilibran la búsqueda de resultados con el bienestar de sus empleados son las que mejor extraen el talento de su personal, según este estudio. De esta forma, logran mejorar su cifra de negocio y ser más sostenibles. Es por eso que retener el talento se ha convertido en un objetivo cada vez más relevante para las empresas.

El equipo humano como motor de cambio

best workplaces 2Según desvela la encuesta, las mejores empresas están mejor preparadas para retener el talento. Así, mientras el 62% de los empleados en general aspiran a permanecer a largo plazo en su puesto de trabajo, en las best workplaces son nada menos que el 90%. Los motivos no son siempre los mismos, pero hay uno que coincide: las empresas que ponen su foco en el equipo humano como motor de cambio hacen sentir importantes a sus empleados, que se convierten en sus orgullosos embajadores.

La inversión en innovación es muy importante para mantener la competitividad de las empresas, y eso lo saben al menos el 30% de los participantes en el estudio. Las mejores empresas para trabajar en España son conscientes de esta necesidad, invierten en innovación y hacen partícipes a sus empleados, que se sienten partícipes del éxito corporativo.

Gestionar la diversidad

best workplaces 3Otro aspecto relevante para retener el talento es el respeto a la diversidad. De hecho, en el 83% de las reconocidas como mejores empresas para trabajar en nuestro país hay una persona que se encarga de que gestionar la diversidad. No sólo lo hacen de cara a la igualdad de las mujeres, en la que consiguen un notable éxito, sino también en la inclusión de los jóvenes, que valoran especialmente el acceso a recursos y tecnología y la oportunidad de trabajar en proyectos retadores, además del buen ambiente en el trabajo.

En un mercado laboral marcado por la transformación digital y con unos entornos de trabajo cada vez más digitales y flexibles, el papel del líder en las empresas también ha tenido que transformarse. Ahora se le exigen una serie de capacidades que las mujeres están muy capacitadas para aportar, como la confianza, la tolerancia ante los errores y la visión integral. Los empleados de las mejores empresas para trabajar valoran especialmente estos aspectos y otros como la fidelidad a las promesas y a unos principios éticos.


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