La mujer está subrepresentada en los puestos de liderazgo del sector energético en todos los continentes, según EY

  • Lunes, 26 Agosto 2019

energia-ey-355x250Las mujeres se encuentran subrepresentadas en los puestos de liderazgo de las empresas del sector energético en todos los continentes, de acuerdo con el índice Women in Power and Utilities elaborado por EY. Este estudio analiza el porcentaje de consejeras ejecutivas, consejeras independientes y mujeres integrantes de equipos de dirección presentes en las compañías del sector Energía de cinco áreas geográficas: Norteamérica (EEUU y Canadá); Latinoamérica y Caribe; Europa; África y Oriente Medio; y Asia-Pacífico.

El papel de la mujer

Los resultados revelan que el papel de la mujer en estas organizaciones ha aumentado en los últimos cinco años, pero también que su presencia sigue siendo residual en los cargos de responsabilidad. Concretamente, solo el 17% de los miembros que componen los consejos de administración de estas compañías son mujeres, en comparación con el 2% en 2014.

Asimismo, el porcentaje de mujeres que había en los consejos ejecutivos en el año 2014 era del 2%, siendo hoy en día del 6%; mientras que, en el caso de las consejeras independientes, esta proporción se situaba en el 3% y se ha incrementado hasta el 21% en el último quinquenio. Si se observa el impulso que ha tenido la presencia femenina dentro de los equipos de dirección el crecimiento es de doce puntos porcentuales (del 3% en 2014 al 15% en 2019).

Zonas geográficas

Por áreas geográficas, los resultados son dispares. Dentro de los comités ejecutivos, la subrepresentación femenina es mayor en la región Asia-Pacífico (4%) y en Europa (5%); mientras que en Latinoamérica y Caribe esta desigualdad es más aparente para las mujeres consejeras independientes (7%) y en África y Oriente Medio; y Asia-Pacífico para aquellas que forman parte de los equipos directivos (en ambos casos el porcentaje de mujeres es del 9%).

Pese a la baja representación femenina en el liderazgo empresarial, numerosos estudios han avalado los beneficios asociados a incentivar el papel de la mujer en los negocios. Por ejemplo, el análisis Diversity Growth Batometer de EY revela que el 30% de las compañías con liderazgo femenino tiene un objetivo de crecimiento para este año de más del 15%, en comparación con el 5% de las empresas gestionadas por hombres.

 

 


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