EY capta talento innovador a través de un reto sobre Inteligencia Artificial para jóvenes

  • Miércoles, 05 Junio 2019

talent 355x250El 46% de las compañías asegura estar redefiniendo sus políticas de contratación para atraer talento innovador con habilidades orientadas al futuro. Esta es una de las principales conclusiones extraídas de la encuesta EY Innovation Survey, realizada por EY a 500 empresas con ingresos anuales iguales o superiores a los 500 millones de dólares.

El estudio muestra que el 44% de las grandes firmas encuestadas considera el talento innovador un factor clave dentro de sus estrategias de transformación digital. EY es un ejemplo de ello, ya que presenta diversos programas de captación de talento joven, como el EY NextWave Data Science Challenge, un reto destinado a estudiantes con ideas innovadoras en materia de Inteligencia Artificial.

Data Science Challenge

En su última edición, el EY NextWave Data Science Challenge retó a los candidatos a elaborar un modelo que impulsara la eficiencia de una Smart City a través de técnicas y metodologías de Data Science. Los mejores proyectos fueron expuestos el pasado jueves 30 de mayo en el centro mundial de Inteligencia Artificial y Análisis de datos que EY tiene en su sede en Madrid, delante de un tribunal especializado en Business Intelligence y Analytics. Los ganadores tienen la oportunidad de realizar una beca en EY, donde trabajarán en proyectos innovadores sobre Inteligencia Artificial y podrán clasificarse para el próximo reto de la Firma a nivel global.

En opinión de Rocío Rodríguez Caballero, Senior Manager de RRHH de EY, "la nueva generación de jóvenes aporta frescura a las compañías, ya que presentan una formación amplia, habilidades para las nuevas tecnologías y grandes capacidades para trabajar en equipo; aunque, es cierto, que deben trabajar algunos ámbitos como la gestión del tiempo".

"Desde EY -añade- impulsamos retos enfocados a la captación de jóvenes para diversas especialidades, como el Young Tax Professional of The Year, dirigido al área de la abogacía, o el EY Challenge, una competición de simulación de gestión empresarial en la que alumnos de cualquier universidad de España optan a vivir una experiencia profesional en EY".

Formación tecnológica

El estudio Innovation Survey de EY muestra también una creciente oferta por parte de las empresas en materia de formación tecnológica a través de incentivos (44%), cursos externos (43%), eventos (42%) y programas 'mentoring' (39%). Según Rodríguez Caballero, esto se debe a que "la demanda de perfiles especializados en competencias digitales avanza más rápido que la oferta. Por esta razón, EY invierte en la formación tecnológica de sus trabajadores, tanto en cursos puestos en marcha a nivel interno como a través de colaboraciones con escuelas de negocios especializadas".

 


¿Te ha parecido interesante este contenido? ¡Descubre el resto de Women at Technology!

boton inicio