Marisa Ogallas: "La tecnología tiene un componente de gestión, liderazgo y crecimiento personal que va más allá del hardware y software".

  • Lunes, 13 Mayo 2019

marisa-355x250Marisa Ogallas es informática, siempre ligada a grandes proyectos tecnológicos en grandes compañías, tanto dentro como fuera de nuestras fronteras. Actualmente desarrolla un role mixto entre IT y Recursos Humanos en Oracle España.

Apasionada, tanto de los retos personales como profesionales, compagina su carrera profesional con su proyecto personal HENKÔ, en el que acompaña a Oracle España, en su crecimiento, basado en la maximización de la felicidad y el potencial de cada una de las personas que trabajan en ella.

Además de su proyecto personal, Marisa es colaboradora en iniciativas, tanto internas, dentro de su compañía en "Oracle Women Leadership" como externas en "The People Club", todas ellas con un objetivo común, compartir conocimiento y experiencias en el área de Recursos Humanos.

WOMENALIA.- Marisa, liderar grandes proyectos tecnológicos en grandes compañías como Oracle han sido metas difíciles. ¿Cuáles son los pasos que has dado hasta llegar donde estás ahora?
Marisa Ogallas.- He ido evolucionando desde una posición IT directiva en grandes compañías, hacia una mixta entre IT y Recursos Humanos en mi actual compañía, Oracle. Trabajando en diferentes sectores y países, lo cual me ha enriquecido muchísimo como persona.
Para mí, el paso más importante fue el de unificar mi vida personal y profesional y darme cuenta de que sólo yo puedo liderar mi trayectoria vital. Tras años de duras vivencias personales reemplacé las palabras fracaso y culpa por oportunidad. Cambié el "¿por qué me ocurre esto a mí? " por "¿qué puedo aprender de ésto?" ,y "que voy a hacer hoy con ello".
En ese momento, decido que lo que me apasiona es acompañar a las personas en su crecimiento personal y profesional y por ello creé HENKÔ. Siempre digo a mis compañeros, que es posible levantarse todas las mañana ilusionada y deseando de disfrutar de nuestro trabajo.

W.- El networking profesional juega un papel importante en tu vida, ¿cómo lo fomentas?
M.O.- Colaborando en mi día a día en iniciativas internas y externas a mi empresa. Externas como "The People Club", grupo en el que sabemos que lo más importante de nuestras Organizaciones son las Personas y por ello nos divertimos compartiendo nuestras experiencias en iniciativas de Gestión Humana.
Para mí, el coaching es otro canal potenciador de networking. Como coach, estoy inmersa en la creación y ejecución de programas de formación específicos en técnicas de Coaching para directivos y para el resto de empleados tanto en mi departamento, Advanced Customer Services (ACS) de Oracle, como para el resto de mi compañía. Nuestra felicidad depende en gran medida de la calidad de nuestras relaciones y por ello disfrutamos invirtiendo tiempo e ilusión en ellas.
Mis pasiones deportivas, montaña, ciclismo y running contribuyen a mi networking y a recargarme de energía positiva.

W.- Además, colaboras con Oracle Women Leadership. ¿Estas iniciativas ayudan a reducir la brecha de género en el sector?
M.O.- Sí, porque ayudan a potenciar el role de la mujer y dotarla de herramientas para crecer profesionalmente y personalmente. OWL ha contribuido a generar curiosidad y ganas de participar de nuestros compañeros masculinos, al cuestionarse éstos si esta iniciativa era solo para mujeres. La respuesta es que OWL es, a día de hoy, una red de profesionales que incluye personas de cualquier género, raza y cultura. Definitivamente fomenta la diversidad contribuyendo a reducir la brecha de género.Marisa Ogallas-355x250

W.- HENKÔ es uno de tus proyectos personales. Cuéntanos qué es y en qué consiste.
M.O.- Mi trayectoria vital está enfocada al descubrimiento de mi propósito y a sacar todo mi potencial interior para estar feliz conmigo y con los demás y de ahí me surge la idea de crear HENKÔ. Es un proyecto focalizado en la persona para maximizar su felicidad y potencial en el trabajo. Tiene tres pilares fundamentales que son la Gestión del Talento, Motivación y Relaciones Interpersonales, los cuales constituyen una visión compartida con mis compañeros. Esta visión está dinamizando y sumando las energías que nos llevan a construir juntos nuestro nuevo entorno.
Es mi sueño hecho realidad, gracias a la confianza y colaboración de la dirección de mi departamento ACS y de mi compañía, área de RRHH y de mis compañeros. Todos ellos lo han hecho posible, y estoy muy agradecida por su ilusión y dedicación personal que continúan poniendo.
HENKÔ me hace feliz, me aporta conocimiento profesional y personal de mis compañeros, diversión, crecimiento, satisfacción y por supuesto equilibrio vital. Acompañar a las personas en el descubrimiento de su potencial interior es un regalo para mí.

W.- Tras varios años de trayectoria profesional, ¿cómo ves la situación de la mujer en el mundo empresarial?
M.O.- La veo en una posición retadora y motivante, las mujeres vamos ocupando un papel más representativo en el mundo empresarial, aun cuando nos queda mucho por conseguir a nivel de igualdad y libertad profesional. Desde mi experiencia personal, es clave conciliar el role profesional y el personal y cultivar las relaciones profesionales.

Desde mi punto de vista, nuestro papel en el mundo empresarial dará un salto exponencial cuando cada una de nosotras nos reinventemos, eliminando creencias limitantes que tenemos innatas y que en muchos casos determinan nuestros comportamientos laborales. No podemos dejar la responsabilidad de nuestro cambio a los demás y continuamente quejarnos de que no se nos permite crecer. Pasemos a la acción proponiendo planes, buscando aliados. Afortunadamente, estamos en un gran momento para ello, porque en las empresas cada vez hay más liderazgo solidario y éste fomenta la igualdad y oportunidades para nosotras.

W.- ¿Hacen falta referentes?
M.O.- Yo diría que hace falta que cada una seamos un referente creando nuestra propia historia laboral, que sumadas nos conviertan en imparables.

W.- ¿Cómo logramos convencer a las chicas que la tecnología también es para ellas?
M.O.- Invirtiendo tiempo en ellas desde su etapa escolar para generarles la inquietud tecnológica, acercando las empresas a las escuelas en edades infantiles. Nuestra época favorece la inmersión de las chicas en la tecnología, por lo que si cada una de nosotras compartimos nuestra experiencia como ejemplo para ellas, de una gota formaremos un océano.
Ayudando a desmitificar que la tecnología es solo de "frikis". La tecnología tiene un componente de gestión, liderazgo y crecimiento personal que va más allá del hardware y software.

W.- ¿Es posible alcanzar el éxito en la vida profesional y disfrutar de una exitosa vida personal?
M.O.- Por supuesto que sí, entiendo éxito como ser feliz. Para mí es una realidad y lo he conseguido equilibrando mi vida profesional y personal, aprendiendo a decir no en ambas y buscando mi propósito vital. Siento la felicidad en cada poro de mi piel y he aprendido que la gestión de mis emociones es clave para la misma.
Para mí es determinante hacer lo que me gusta en todos los ámbitos y luchar por ello, todo por supuesto unido a valores como la ilusión, constancia, esfuerzo, superación diaria, amor a la diversidad humana, confianza en mí y en los demás. Vivo intensamente, soy amante de las personas y enamorada de los retos y soy madre de dos hijos maravillosos que son también mis increíbles maestros de vida. Todo esto son mis claves para ser felizmente exitosa.

 


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