Women in Mobile denuncia el sesgo de género de la tecnología

  • Lunes, 06 Mayo 2019

Women in Mobile 1Women in Mobile, iniciativa de un grupo de mujeres profesionales para impulsar la visibilidad y promoción del talento femenino en el sector de la tecnología móvil, ha participado recientemente en el Mobile World Congress (MWC) de Barcelona. Allí ha reivindicado que la tecnología elimine los prejuicios que condicionan sus algoritmos y ha reclamado una mayor incorporación de talento femenino a la revolución 4.0.

En la quinta edición de su evento anual, ligado a la celebración del MWC, Women in Mobile se ha centrado en el blockchain, una de las áreas tecnológicas que más empleo están creando en la actualidad. Como suele ocurrir con las nuevas tecnologías, es también uno de los segmentos con más dificultades para encontrar personas con el perfil adecuado.

Las matemáticas pueden tener sesgo

Durante el evento, una de las fundadoras de Women in Mobile, Vanessa Estorach, denunció el sesgo de género que lleva a determinados algoritmos a asociar, por ejemplo, la prenda pantalón con el género masculino. “Contrariamente a la percepción generalizada, las matemáticas pueden tener sesgo, y de hecho los algoritmos tienen sesgo, y son la base de algunas de las tecnologías que lideran la llamada revolución 4.0”, explicó.

Women in Mobile 2Las nuevas tecnologías basadas en inteligencia artificial y en machine learning consisten en hacer aprender a las máquinas a partir de textos y datos estadísticos. De ahí que si partimos de una situación de infrarrepresentación de las mujeres, los algoritmos aprenden de un contexto masculinizado, lo reflejan e incluso lo amplifican. Por eso, Women in Mobile reivindica la introducción de correcciones que eviten consolidar patrones discriminatorios.

Oportunidad de crecimiento profesional

Blockchain es una tecnología que facilita las transacciones seguras y eficientes sin necesidad de intermediarios. Se trata de un campo abierto con muchas posibilidades de crecimiento profesional, y es que hay muchos sectores interesados en aplicar sus ventajas, desde el financiero, el asegurador y el legal hasta la industria musical. Su aplicación puede ir desde la gestión de contratos hasta la protección de contraseñas.

A pesar de tan amplio abanico de posibilidades, las empresas no lo tienen fácil a la hora de encontrar personal con el perfil adecuado para trabajar en el desarrollo de aplicaciones blockchain. La alta demanda hace que estos perfiles sean muy demandados y, por lo tanto, con una remuneración por encima del mercado. Las mayores brechas entre oferta y demanda en el mercado laboral se encuentran en áreas como big data, marketing digital, inteligencia artificial y blockchain. Por ponerle una cifra, la plataforma de empleo InfoJobs registró en 2018 unas 350.000 vacantes en el sector de informática y telecomunicaciones, un 10% más que en 2017.

Profesiones de rápido crecimiento

Women in Mobile 3Según el informe de LinkedIn sobre ocupaciones emergentes publicado el pasado mes de diciembre, la de desarrollador blockchain es la profesión de más rápido crecimiento en Estados Unidos. En el último año se ha multiplicado nada menos que por 33. Le sigue la de ingeniero de machine learning, que se ha multiplicado por 12.

Mientras tanto, en España, según un reciente estudio de InfoJobs, la desigualdad de género en el trabajo persiste, especialmente en altos cargos y en sectores como el tecnológico. En la actualidad, según este estudio, sólo el 27% de los departamentos en las empresas están liderados por mujeres, y en los departamentos tecnológicos este porcentaje se reduce hasta el 18%.

Según explica Celia Díaz-Pardo, cofundadora de Women in Mobile, uno de los objetivos de Women in Mobile es “hacer realidad cambios sociales y económicos como el que inspira el ODS (objetivo de desarrollo sostenible) 5: lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas”. Y añade: “Todo empieza con la educación, cierto, y con los prejuicios que trasladamos a niños y niñas, luego a adolescentes, desde la familia y la sociedad”.

El sesgo de género, mientras tanto, sigue presente en la tecnología y en los algoritmos que analizan nuestro comportamiento en redes sociales, apps y webs. Por eso, Women in Mobile ha decidido programar varias sesiones sobre este asunto en los afterworks y talleres que celebrará durante este año.


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