Una mayor presencia de mujeres en puestos directivos aumenta la rentabilidad de una empresa

  • Lunes, 11 Febrero 2019

directivas-355x250La presencia de un mayor número de mujeres en puestos directivos puede conllevar un aumento significativo de la rentabilidad de la empresa. En concreto, las organizaciones que cuentan con un 30% de mujeres en puestos directivos ven incrementado su margen neto en un punto porcentual, a pesar de que España todavía está lejos de alcanzar la cuota de género del 40%. Es la principal conclusión que desprende el estudio Is Gender Diversity Profitable?, elaborado conjuntamente por el Peterson Institute for International Economics y EY.

La encuesta realizada en 2014 aproximadamente a 21.980 empresas de 91 países, pone de manifiesto el aumento de la rentabilidad de una empresa cuanto mayor sea la presencia femenina en puestos de liderazgo.

A pesar de que el estudio muestra que una empresa con más mujeres podría incrementar hasta seis puntos su beneficio neto, el 60% de las empresas incluidas en el estudio no cuenta con mujeres en los consejos de administración, un 50% no tiene presencia femenina en puestos ejecutivos y menos del 5% tiene con una mujer en el puesto de CEO.

El informe también desprende una variación relevante según las distintas regiones y países, así como diversos sectores de la economía. Noruega e Islandia destacan a nivel europeo como los países con más alta representación femenina en los consejos de administración, concretamente un 40 y 51%, respectivamente. Le siguen en la lista Italia, Finlandia y Francia, con una representación del 24, 23 y 19%, respectivamente, y con cuotas del 33, 40 y 20% en cada caso. España dista mucho de los países anteriores, ya que la cuota de representación es del 40%, solo el 14% de las empresas cuenta con presencia femenina en los consejos de administración, el 13% con mujeres en puestos directivos y apenas un 3% en el puesto de CEO.

En cuanto a sectores, el sector financiero, sanitario, de servicios públicos y telecomunicaciones presentan los porcentajes más altos de mujeres en puestos directivos. Por el contrario, los sectores relacionados con materias primas, tecnología, energía y servicios industriales presentan un porcentaje mucho menor de representación femenina, un 10-12 y un 8-10, respectivamente.


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