Nace el observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación creado por el Gobierno

  • Lunes, 14 Enero 2019

Angeles Heras 1El Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación (OMCI) ya es una realidad, después de que el Consejo de Ministros aprobara su creación por iniciativa del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Con la igualdad de género por bandera, el nuevo órgano nació a finales de noviembre con el objetivo de combatir la discriminación de género, garantizar la igualdad de oportunidades y aumentar la presencia femenina en todos los ámbitos de la vida científica y universitaria.

Lamentablemente, el nuevo órgano no llegó a tiempo de dar visibilidad a las mujeres en los premios nacionales de investigación 2018, el mayor reconocimiento español en el ámbito de la investigación científica, entregados apenas una semana más tarde. Cinco hombres recogieron los galardones de esta edición, en la que hubo un jurado con un 44% de mujeres. Sin embargo, entre las candidaturas propuestas por instituciones y grupos científicos de todo el país, sólo había un 13% de presencia femenina.

La falta de candidaturas y de premios es sólo un síntoma más de la desigual presencia de las mujeres en las universidades y centros de investigación, que se reduce aún más cuanto mayor es el nivel de responsabilidad. Para combatir esta situación, el Consejo de Ministros designó a la secretaria de Estado de Universidades, Investigación, Desarrollo e Innovación, Ángeles Heras, como presidenta del OMCI.

Competencias del OMCI

El OMCI será responsable de hacer un seguimiento de todas las actuaciones de los ministerios y otras administraciones públicas en materia de prevención y lucha contra el acoso laboral y el acoso sexual, incluyendo la violencia de género. En la misma línea, vigilará a todos los actores del sistema español de ciencia, tecnología e innovación.

Por otro lado, el nuevo órgano deberá evaluar el impacto que producen las políticas de igualdad de género en el ámbito científico, y podrá realizar recomendaciones y propuestas que ayuden a mejorar la situación de las mujeres. Su labor servirá para comprobar si se produce un avance real en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y ofrecerá una valiosa información que servirá para adoptar nuevas medidas para combatir cualquier tipo de discriminación por razón de sexo y aumentar la presencia femenina en todos los ámbitos de la vida científica, tecnológica y universitaria.

La situación actual

Angeles Heras 2La presencia de la mujer en el ámbito universitario e investigador ha crecido en los últimos años, pero aún está lejos de alcanzar la igualdad. Mientras que hay más mujeres en el cuerpo estudiantil, y consiguen mejores resultados que sus compañeros, su presencia se va reduciendo cuando alcanzan el mercado laboral, y más aún cuanto mayor es la responsabilidad de los empleos. Un problema que se achaca con frecuencia a la endogamia pero que también es consecuencia, muchas veces, del abandono voluntario de la carrera profesional para criar a los hijos, con las dificultades que conlleva la reincorporación al cabo de los años.

El informe She Figures 2015, elaborado por la Comisión Europea, indica que el 55% de los estudiantes de grado y el 59% de los graduados son mujeres. Sin embargo, sólo son el 46% de los matriculados en másteres. Ya en el entorno docente universitario, representan el 45% de los profesores ayudantes (48,9% en España), el 37% de los profesores titulares (39,5% en nuestro país) y el 21% de los catedráticos (20,9%).

Vistas estas cifras y la escasa presencia femenina en los premios relevantes, la creación del OMCI se presenta como una iniciativa positiva, a la espera de ver sus resultados en los próximos años.


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