Ser una empleada feliz es posible y beneficia a todos

  • Jueves, 13 Septiembre 2018

Paloma Fuentes webSer una empleada feliz es posible y además beneficia a todos. Una persona optimista rinde entre un 65% y un 80% más, pero el 65% de las empresas no aplican ningún plan para conseguir que sus empleados sean más felices. Ése fue el punto de partida que marcó María Gómez del Pozuelo para presentar el II Think Tank de Womenalia, titulado “Empresas felices, ¡bienvenida pasión!”. Toda una invitación a que las empresas aprendan a preocuparse por el bienestar de sus trabajadores.

El espacio Cómo en la calle Pradillo de Madrid se llenó, e incluso hubo que añadir sillas al auditorio, para asistir a una jornada en la que la felicidad en la empresa, y también en todos los aspectos de la vida, fue la protagonista indiscutible. Sin olvidar algunos objetivos transversales como los que persigue Womenalia. Y es que, como recordó Gómez del Pozuelo, “la misión de Womenalia es transformar el mercado para que las mujeres y los hombres tengamos las mismas oportunidades en el trabajo y en el hogar, porque mujeres más felices hacen hogares más felices”.

La doctora Paloma Fuentes, que presume de ser la primera gestora de felicidad en una empresa de mil trabajadores en España, la cervecera Mahou, defendió que estamos en el mejor momento de la humanidad en términos de salud y esperanza de vida, con el único dato negativo del aumento de los suicidios, que parten por lo general de un estado mental. Igual que lo hacen la mayoría de las enfermedades crónicas en España, que son fundamentalmente de base psicosomática.

Salud es saber adaptarse

La solución a esas enfermedades que vienen del cerebro no está en las pastillas, defendió Fuentes, sino en saber adaptarse: “Las personas más sanas son las que mejor se adaptan a las situaciones de la vida, sobre todo desde el punto de vista emocional”, explicó. “La felicidad es el estado de la mente que más impacto positivo tiene sobre la salud y el desarrollo personal”.

ponentes webDesde la izquierda, Sergio Cancelo, Elena Mayor, Paloma Fuentes, María Gómez del Pozuelo y Victor Küppers.Sergio Cancelo, fundador de Happyforce, explicó cómo llegó a crear esta aplicación. “La forma de comunicación entre las empresas y sus empleados ha cambiado y debemos adaptarnos, y la empresa debe saber escuchar”, afirmó. La aplicación que ha diseñado, basada en su experiencia, genera una comunicación bidireccional que preserva el anonimato para que los empleados puedan decir libremente lo que sienten en cada momento. Además, genera estadísticas y permite a los directivos reaccionar cuando hay empleados descontentos.

Elena Mayor, psicóloga y fundadora de emotion, relató una dura experiencia personal para demostrar que cada persona es quien genera su propia felicidad. Lo que aprendió de aquella experiencia fue, detalló, “aceptar el pasado y confiar en el futuro, que todo es relativo, quejarse es muy cansado y actuar es muy motivante, y, sobre todo, que soy exactamente quien yo decida ser”.

Más productividad y menos absentismo

Para explicar por qué las empresas deberían preocuparse por la felicidad de sus empleados, y de hecho algunas ya lo hacen, dio unas cifras que hablaban por sí solas: “La felicidad aumenta un 21% la productividad, disminuye un 37% el absentismo, aumenta un 36% las ventas y reduce un 48% el riesgo de sufrir accidentes”.

El coffee break fué organizado por Frutality y Debuencafé, en este descanso las asistentes aprovecharon para hacer networking, se reanudó la jornada con la charla de Victor Küppers, que por momentos hizo reír a las cerca de 200 asistentes con sus comentarios, todos ellos con un mensaje contundente. “Una de las cosas que demuestra la psicología positiva es que la alegría no es genética, eres como quieres ser”, indicó. “Cuando estás contento y motivado, sacas lo mejor que tienes dentro y, cuando estás deprimido, sacas lo peor”.

Küppers también explicó qué era lo más importante para ser felices: “El talento es importante pero lo más importante es ser una buena persona. Es incompatible ser buen jefe y mala persona, o buena pareja y mala persona”. Además, enumeró detalladamente los diez factores que definen a la gente feliz, empezando por ser una buena persona y pasando por detalles como cuidar lo importante –“y lo más importante en nuestra vida son las personas a las que queremos”–, ser amable –“algo que hace que los demás se sientan mejor, y es gratis”–, y valorar lo que tiene. “Estamos en este mundo para hacer de nuestro recorrido una obra de arte”, concluyó.

Una vez terminadas las potencias, las asistentes se dividieron en equipos para hacer una dinámica de design thinking. Cada equipo debía hacer una propuesta concreta que ayudara a mejorar la felicidad de los empleados, una herramienta para ayudar a la motivación de los empleados que necesitara dotación económica y otra que no requiriese presupuesto. Las tres mejores propuestas fueron elegidas por las propias asistentes y recibieron un premio. La jornada terminó con una entretenida cata de cervezas a cargo de Cerveceros de España.


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