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II Think Tank de RRHH: Empresas Felices. ¡Bienvenida Pasión!

  • Miércoles, 16 Mayo 2018
II Think Tank RRHH

Tal y como demuestran diversos estudios, una persona optimista rinde entre un 65 y un 80% más. Llegados a este punto, se produce una espiral evolutiva que deriva en un incremento de la productividad; de esta manera, se dota de mayor valor a la empresa que, probablemente corresponda con algún beneficio o recompensa en forma de aumento salarial o nombramiento lo que generará en el trabajador mayor optimismo, redundando nuevamente en incremento de productividad y así en un círculo constante de mejora continua.

No cabe duda de que las emociones se contagian, y una persona que se encuentre a gusto en su trabajo y sea feliz, acabará dando lo mejor de sí misma en el desarrollo de sus habilidades. Lo que se traducirá en un ambiente óptimo para que se fomente la actitud positiva en el resto del equipo: menor absentismo frente a mayor energía, productividad y compromiso.

Con el fin de contextualizar la situación actual, desde Womenalia hemos lanzado una encuesta a través de la que hemos obtenido los siguientes resultados:

  • Más de la mitad de la muestra (52%) trabajan en empresas que cuentan con menos de 50 emplead@s.
  • Del total, un 65% afirma trabajar en empresas que no contemplan ningún plan vinculado al desarrollo del bienestar en la empresa, considerando en más de un 95% del total que sería necesario implementarlo.
  • Pese a estar satisfechos con el trabajo desempeñado en un 76%, más del 80% considera que sería conveniente que la empresa desarrollara acciones para incrementar su nivel de felicidad.
  • Las iniciativas que los trabajadores proponen como incentivo de salario emocional son: acciones de vida saludable, mejora en la flexibilidad horaria para facilitar la conciliación con la vida profesional, teletrabajo, mayor oferta formativa, tickets de comida y descuentos en gimnasios próximos, incremento de iniciativas solidarias, actividades de team building para la mejora de relaciones entre compañeros, así como tratamientos de cuidado corporal.

 

Inscríbete al II Think Tank de RRHH

En nuestro compromiso por apoyar y fomentar la transformación positiva del mercado laboral, junto a AXA, Bebé de París, CEU IAM Business School y con la colaboración de Ketchum, Frutality y DeBuenCafé el próximo 24 de mayo lanzaremos el II Think Tank de RRHH: Empresas Felices ¡Bienvenida Pasión! A través de este innovador formato, 5 ponentes, máximos representantes de la óptima gestión de equipos orientados a resultados, aportarán todo su conocimiento y best expertice con el fin de ayudar a las empresas a crear profesionales felices, mejorando la "experiencia empleado".

Una persona optimista y feliz rinde un 65% más en su puesto de trabajo.

La jornada se dividirá en 5 Think Tanks de diversas temáticas, en las que los ponentes expondrán sus teorías, modelos y acciones llevadas a cabo en determinadas compañías. Posteriormente, los asistentes debatirán en grupo con el fin de proponer sus propias iniciativas que se llevarán al final de la jornada para entre todas valorar y destacar las más acertadas.
Con el contenido de toda la jornada se elaborará un libro blanco sobre la felicidad en la empresa.

Accede al registro de entradas a través de la imagen.

II Think Tank

Ponentes II Think Tank de RRHH

Víctor Küppers- Hablará de la gestión del entusiasmo, de la importancia de las actitudes y como factor multiplicador del potencial, además de la importancia de mantener el ánimo ante el entorno actual, ya que el ánimo determina nuestra alegría, pasión, ilusión, proactividad, capacidad de seguir luchando y de influir en otras personas.

Sergio Cancelo- Compartirá su experiencia en el sector y explicará a través de casos prácticos por qué tomar el pulso diario de la empresa y construir una comunicación bidireccional con los empleados de manera honesta, transparente y en tiempo real y presentará su herramienta HappyForce de medición de felicidad organizacional.

Dra. Paloma Fuentes- Es la primera directora de Felicidad que existe en España, ostentando este cargo en Mahou. Para ella, la felicidad es como un EPI interior. Crear el concepto de protección psicológica mediante felicidad define su discurso.

Elena Mayor- Presentará el modelo de intervención práctico para aplicación de empresas Oficina Feliz.

El próximo 24 de mayo construiremos empresas felices y daremos la bienvenida a la pasión.
 
                                                             ¡OS ESPERAMOS! 
 
 

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