Los beneficios sociales como estrategia de employer branding

  • Jueves, 18 Enero 2018
employer branding

Cada vez son más las empresas que ofrecen beneficios sociales a sus empleados para potenciar su estrategia de employer branding. Lo primero, ¿sabes qué es el employer branding? Es un plan de acción que desarrolla una empresa para conseguir atraer y retener talento de manera efectiva.

En la actualidad, los empleados o futuros empleados tienen en cuenta el valor añadido que les aporta una organización. Las empresas que apuestan por el employer branding, consolidan su imagen como empleadoras, destacando su cultura y valores. Además del departamento de RRHH, también los empleados deben colaborar para conseguirlo.

En Elect llevamos más de 50 años ofreciendo beneficios sociales a los empleados y sabemos lo importante que son para posicionarte en tu sector. Toda estrategia de employer branding debe ser desarrollada tanto a nivel interno como externo. Tan sólo si un empleado se siente parte de su organización, podrá ser un buen embajador de la misma. En este punto, son de vital importancia los beneficios sociales, porque permiten potenciar el compromiso y la implicación del empleado con su trabajo.

Si queremos conseguir una plantilla realmente motivada, es importante ofrecerles productos y servicios que sean de su interés. Hay muchos tipos de beneficios sociales, y te aconsejamos identificar primero las necesidades de tus empleados para que sepas cuáles debes ofrecerle. Los beneficios sociales permiten mejorar la retribución del empleado, consiguiendo mayor calidad de vida.

Estos son los beneficios sociales mejor valorados que te permitirán conseguir una buena estrategia de employer branding:

Seguro médico. – Es el beneficio social más valorado por los empleados. Favorece tanto a la empresa como al trabajador porque potencia la prevención y una asistencia médica excelente, lo que permite reducir las bajas laborales. El empleado evitará así largas colas de espera. En Elect, te ofrecemos uno de los seguros de salud más competitivos del sector para que consigas una mayor implicación de tus empleados. Para más información acerca de nuestro producto visita nuestra web 
Plan de pensiones. – Garantizará que tus empleados se jubilen en el futuro en mejores condiciones económicas. En la actualidad, debido al cambio demográfico que se está produciendo, las pensiones se han convertido en una preocupación para muchas personas. Los planes de pensiones garantizan una jubilación digna con mayor calidad de vida.
Vales comida y de transporte. – Otro de los beneficios sociales más valorados por los trabajadores son los vales de comida y de transporte público, exentos de IRPF.
• Seguros de vida, accidentes o invalidez. – Este producto asegura a la familia del trabajador, ante cualquier tipo de percance que pueda sufrir.
Guardería. – Algunas grandes empresas cuentan con guardería en sus instalaciones para los hijos de los trabajadores. El objetivo es facilitar la conciliación laboral y familiar. Las PYMES pueden optar por ofrecer a su plantilla cheques de guardería, exentos de IRPF.

Lo ideal es que la empresa ofrezca planes de beneficios sociales flexibles a sus empleados para puedan elegir los que más se ajustan a sus necesidades. Estos productos aportan felicidad a los empleados y, por ende, mejor estrategia de employer branding para retener y atraer talento.


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