¿Cuáles son los beneficios sociales más valorados por los empleados?

  • Lunes, 30 Octubre 2017
elect beneficios sociales women
Los beneficios sociales son productos y servicios especiales de diferentes sectores con condiciones ventajosas que ofrece la empresa a sus empleados.
 
Sabiendo lo importante que es para los Recursos Humanos mirar por el bienestar y satisfacción de sus empleados, desde Elect apoyamos firmemente cualquier iniciativa que nos acerque a este objetivo.
 
La incorporación de los beneficios sociales a los paquetes retributivos de los trabajadores permite:

• Mayor capacidad de la empresa para atraer y retener talento.
• Incrementar el grado de satisfacción y motivación en su equipo.
• Mayor liquidez para el empresario porque le ayuda a beneficiarse de ventajas fiscales.

Una vez implantadas las políticas sociales en una empresa, el siguiente paso será que el empleado sea un sujeto activo a través de los sistemas de retribución flexible o retribución a la carta. Esto significa que el trabajador tendrá la opción de "comprar" de su sueldo los beneficios sociales que más se ajustan a sus necesidades. Además; podrá cambiar sus preferencias en todo momento.

En Elect te vamos a detallar cuáles son los beneficios sociales mejor valorados por los empleados:

Seguro médico. – De todos los beneficios sociales, el seguro médico es el más valorado por los empleados. Con este servicio, el empleado obtiene diferentes beneficios: evita listas de espera, compatibiliza mejor su vida personal y laboral, obtiene rápidamente una segunda opinión en temas de salud, escoge entre varios profesionales médicos o bien; previene problemas de salud. Uno de los servicios más competitivos en temas de seguros médicos es el que ofrece Elect a las empresas. Para más información acerca de nuestro producto visita nuestra web.

Conciliación. - Si nuestro objetivo es conseguir empleados rentables que realmente estén motivados y comprometidos que su trabajo, es imprescindible que puedan conciliar su vida personal con laboral. Para conseguirlo se pueden implementar diferentes medidas: ayuda a guardería, teletrabajo, flexibilidad en los horarios, etc.

Movilidad. – Este beneficio social permite facilitar el transporte del empleado a la oficina con bonos de transporte, renting de coche, etc. Además; si se ofrecen descuentos en el transporte público ayudaremos indirectamente a proteger el medio ambiente, lo que significa que la empresa afianza su compromiso social.

Plan de pensiones. – Es importante asegurar la calidad de vida del empleado en el futuro. Por ello los planes de pensiones que complementarán a la jubilación que reciba el empleado en unos años, son muy valorados. Es importante ser previsor y adoptar medidas que permitan ahorrar fácilmente de cara a la jubilación.

Seguros de vida, accidentes o invalidez. -Este tipo de seguros permiten que el empleado sienta protegida su familia ante cualquier imprevisto que pueda suceder.

Si quieres aportar a la felicidad de tus empleados y que se sientan comprometidos e identificados con tu empresa, ofréceles alguno de estos beneficios sociales.


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