La igualdad en el permiso de paternidad y maternidad. ¿Es posible?

  • Miércoles, 27 Septiembre 2017
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Dominique Cerri, Directora General de InfoJobs nos hablan en esta ocasión de otro tema relevante: el permiso de maternidad frente al de paternidad. ¿Cuál es el panorama actual?

El mundo laboral está en continua evolución. Cambia el estilo de vida y, con él, los empleados se ven obligados a adoptar nuevas dinámicas profesionales. Nuevos hábitos que, en algunos casos, son ya impulsados por los directivos de las propias compañías, quienes trabajan por fomentar el equilibrio entre vida laboral y personal.

Esta conciliación, que cada vez está cobrando más importancia en las empresas, se hace especialmente relevante cuando llega la hora de ser padres. Familias en las que tanto el padre como la madre trabajan por cuenta ajena y que tienen que compaginar su trabajo con el cuidado del hogar y, ahora, también con el de sus hijos. En los últimos años, se viene apreciando un cambio significativo en las condiciones laborales de los progenitores. Las mujeres se han ido incorporando al mercado laboral, pero cuando analizamos la manera de distribuir las tareas de la casa y el cuidado y educación de los hijos, vemos que la organización doméstica ha cambiado algo menos.

Las empresas juegan aquí un papel clave. Porque las medidas de conciliación se han estado enfocando, principalmente, a las mujeres, a la necesidad de compaginar su trabajo con su vida familiar; cuando, sin embargo, los hombres deben tener un papel igual de protagonista en la familia y en el hogar. En un sentido más amplio de la palabra, la conciliación debe fomentar la compatibilidad de horarios, pero también debe ayudar al desarrollo de los empleados en el ámbito profesional y personal. Mantener el equilibrio en las diferentes esferas de la vida ayuda a mejorar el bienestar, la salud y la motivación en el trabajo y, con ella, la productividad, la retención del talento o la reducción del absentismo laboral.

Entre las medidas que se están fomentando en este sentido está cobrando especial relevancia igualar el permiso de paternidad al de maternidad, ampliando el período de permiso que se da los empleados que acaban de ser padres. De hecho, en 2016, el Gobierno daba el sí a esta propuesta no de ley que igualaría el permiso de paternidad a las 16 semanas del de maternidad. De esta manera, a efectos de prestaciones sociales, los padres tendrían el mismo valor que las madres. Un gran paso para fomentar la igualdad, no solo en el trabajo, sino también en el hogar.

Caso práctico: Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.


En esta línea, en Schibsted Spain, compañía a la que pertenece InfoJobs, hemos desarrollado un plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, que afecta a varias áreas y orienta la política de la empresa hacia la búsqueda del bien común. Este plan incorpora los valores de igualdad y de equidad, asegura la utilización del lenguaje no sexista, facilita la igualdad real de promoción a ambos sexos y mejora la comunicación de estos aspectos entre todos los empleados.

Además, a efectos prácticos, ofrecemos días adicionales de permiso por maternidad y paternidad y facilitamos la flexibilidad de horarios. Esto permite a los empleados compartir más tiempo con los hijos, para ganar en tranquilidad y, muchas veces, en motivación. Pero al mismo tiempo, esta medida favorece a las personas sin hijos, que pueden distribuir su tiempo para compaginar vida personal y laboral. Unas medidas claves, además, para luchar por la paridad en el trabajo y facilitar a las mujeres el acceso a puestos directivos. De esta manera, apostamos por mejorar la vida de todos nuestros empleados.

La posibilidad de conciliar la vida laboral con la vida personal es una mejora continua en la vida de las personas que les hará ser más felices y productivas. De esta manera, el mundo laboral ya no es solo un espacio dedicado al avance profesional, se está convirtiendo también en un espacio de desarrollo personal. 


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