Empresas por la igualdad: Cuáles son los desafíos a superar

  • Martes, 26 Septiembre 2017
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A pesar de los avances conseguidos aún hoy existe una descompensación entre la presencia de las mujeres y los hombres en el mercado laboral, especialmente acentuada en puestos de nivel directivo y en determinados sectores profesionales. A pesar de que las generaciones más jóvenes poco a poco están rompiendo barreras y disminuyendo todo tipo de brechas, todavía hoy queda mucho por hacer para lograr una verdadera igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Para ello es necesario, no sólo la adopción de nuevos modelos de gestión, sino de una nueva cultura empresarial que enmarque dicho cambio y que, más allá de la conciliación, vaya hacia una "integración" de las mujeres en el mercado de trabajo.

La Comunidad de Madrid, de un modo transversal en todas sus políticas y especialmente a través de las acciones emprendidas por la Dirección General de la Mujer, trata de lograr este objetivo. Y para ello colabora con entidades, fundaciones, asociaciones y empresas que están dedicando una parte importante de sus esfuerzos a la puesta en marcha de proyectos que tienen como fin lograr dicha igualdad.

Es el caso del proyecto piloto "Empresas por la Igualdad", cuyo objetivo es facilitar a las empresas de la región un espacio de reflexión y de debate, en el marco del cual diseñar una serie de propuestas de proyectos y programas innovadores, que ellas mismas y/o otras entidades empresariales puedan desarrollar en sus organizaciones.

Supone por tanto, un compromiso que, más allá de la adopción de planes de igualdad y medidas de conciliación al uso, suponga un cambio cultural y la adopción de propuestas innovadoras de integración flexibles, adaptadas tanto a la dotación de personal de las empresas como a las necesidades personales del mismo y, como es lógico, a los requerimientos de productividad de las compañías.

En el proyecto han participado un grupo de 12 empresas, que coordinadas por la Asociación de Empresarios de Alcobendas (AICA), han trabajo para poder diseñar un Programa Integral e Innovador de Fomento de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Mundo Laboral, mediante un debate sobre cuáles son los principales desafíos sobre los que se debe actuar, y, en base a ellos, qué medidas innovadoras se pueden adoptar.

Una vez definidos dichos desafíos, las empresas que han participado han configurado cinco proyectos que versan en torno al impulso de la igualdad desde la dirección, el liderazgo empresarial de las mujeres, la igualdad salarial, la conciliación y la visualización de profesionales que hayan roto con los estereotipos de género y que pueden ser modelos de referencia.

AICA

Y han sido diseñados en base a las principales conclusiones extraídas de un diagnóstico y debate previo de situación de las mujeres madrileñas en el mercado laboral:

Falta de implicación del personal directivo de las empresas en el fomento de la igualdad. La igualdad no está incorporada en la cultura empresarial. Hay que trabajar para conseguir el compromiso de los órganos de dirección de las empresas para que incorporen en su cultura empresarial la igualdad como un elemento de calidad e innovador que tendrá un impacto en la productividad y la competitividad de las empresas.

Poner en marcha acciones de gestión del talento femenino, para atraer el mejor talento a los puestos de dirección y a los puestos intermedios y contribuir a romper "el techo de cristal. Las empresas consideran que es necesario trabajar para identificar el talento femenino y que éstas puedan ocupar el mejor puesto posible para ellas, en función de sus capacidades personales, así como de sus preferencias.

• Las empresas deben implicarse de manera activa en la lucha contra la brecha salarial. Consideran que este tema debe ser un tema transversal en todas las intervenciones con las empresas y que si es así, con el tiempo, se conseguirán avances significativos en la disminución de la brecha salarial.

• Apoyar a las empresas en la puesta en marcha de medidas de conciliación de la vida laboral y personal, pero también en el fomento de la corresponsabilidad, para conseguir la igualdad. Impulsar la puesta en marcha de una Responsabilidad Familiar Corporativa que impulse políticas de conciliación y corresponsabilidad que propicien una mejor integración de la vida laboral, familiar y personal de toda su plantilla.

• Crear nuevos modelos de referentes de profesionales para que los niños y niñas puedan elegir sus vidas profesionales sin verse influenciados por estereotipos de género. Todas las empresas consideran que es necesario establecer modelos de profesionales no condicionados por el género y mostrarlos a los y las menores y jóvenes para que puedan verse reflejados en ellos y optar por esas profesiones.

En definitiva, un proyecto que permitirá no solo conseguir resultados en el fomento de la igualdad en el mercado de trabajo, sino comenzar a alcanzar impactos con los que asegurar que mujeres y hombres tenga las mismas oportunidades para desarrollar su carrera profesional en el mundo laboral.


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