La igualdad, una oportunidad real en las empresas

  • Martes, 26 Septiembre 2017
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Una vez más, Dominique Cerri, Directora General de InfoJobs, nos habla de un tema de relevancia para el sector de Recursos Humanos.

La paridad en las empresas sigue siendo, a día de hoy, un objetivo todavía por cumplir. Desde los departamentos de recursos humanos se estudian las medidas más efectivas para que esta igualdad de oportunidades sea real y el número de mujeres en los diferentes departamentos, también en los puestos directivos, se equipare al número de hombres.

Según un informe de InfoJobs, en el último año, el porcentaje de mujeres que cerraron un contrato a través de la plataforma fue superior al de los hombres (un 58% frente al 42%), y también lo fue en el caso de los contratos indefinidos, de los que el 52% fueron firmados por mujeres. Sin embargo, cuando escalamos internamente en las empresas, sigue apreciándose una clara apuesta por el liderazgo masculino. Las encuestas de InfoJobs revelan que solo uno de cada tres puestos directivos en España está actualmente ocupado por una mujer. Lo mismo ocurre con determinados sectores, como el tecnológico, en el que el número de hombres sigue suponiendo un porcentaje todavía mayor.

Si echamos la vista atrás, las mujeres han tenido más dificultades para acceder a determinados empleos, incluso cuando su nivel de formación era superior al de los hombres. Con frecuencia, este desequilibrio es consecuencia de los roles que mujeres y hombres han tenido en la sociedad a lo largo de la historia.

El proceso de selección, primeros pasos en la igualdad de oportunidades

En este contexto, es importante que la igualdad de oportunidades en las empresas empiece ya en el propio proceso de captación de talento, dando a todos los trabajadores, independientemente del género, edad o nacionalidad, las mismas oportunidades para acceder a un puesto, teniendo solo en cuenta su valía y aptitudes para llevar a cabo las tareas asignadas. Trabajar por la igualdad en los procesos de reclutamiento y selección de personal garantiza que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades para acceder a un puesto de trabajo. Mientras que, en lo que respecta a las empresas, aumenta sus posibilidades de dar con el perfil que mejor se adapte a sus necesidades, eliminando los estereotipos de género.

En concreto, desde InfoJobs ya proporcionamos algunas herramientas que permiten detectar si, durante el proceso de selección del candidato, se están llevando a cabo prácticas discriminatorias, por factores como el sexo o la edad, entre otros. Por ejemplo, con ePreselec, el único gestor de procesos de selección integrado con InfoJobs, podemos ver si se está cumpliendo la ley de igualdad en todas las fases del proceso, desde el filtrado de currículums, llamadas telefónicas, entrevista o contratación.

Y tras el reclutamiento, la empresa debe facilitar a todos los empleados, hombres y mujeres, el acceso a los diferentes puestos y cargos dentro de la compañía, adoptando medidas que ayuden a la conciliación a todos los niveles e independientemente del género. Combinar vida personal y profesional es más complicado cuando se acepta un cargo de responsabilidad en la empresa. Por eso, hay que lidiar con esta situación y ofrecer soluciones que ayuden a retener el talento y favorezcan la igualdad.

Ya lo hace Schibsted Spain, grupo al que pertenece InfoJobs. Entre las diferentes medidas que se aplican, promovemos la paridad en el trabajo a través el programa "Women in Tech", con el objetivo de favorecer la incursión de las mujeres en el ámbito tecnológico. Los equipos con gente de diferentes sexos, aportan gran riqueza a las empresas y proyectos. 

Y de manera similar, las empresas plurales, con personas de diferentes culturas o edades, ofrecen diferentes puntos de vista y formas de trabajar. Lo vemos, por ejemplo, en aquellas compañías que apuestan por directivos jóvenes, que cada vez son más frecuentes. De acuerdo a los datos recogidos por InfoJobs, el 54% de los empleados mayores de 50 años tienen un jefe de menor edad. En la mayoría de los casos, se valora de ellos sus nuevos conocimientos y manera de hacer las cosas, su orientación a resultados, más que a procedimientos, y las nuevas formas de gestionar equipos. Son muy pocos los que perciben la falta de experiencia o madurez como un inconveniente para afrontar el cargo. 

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La conciliación, fundamental para fomentar la igualdad

Además, en Schibsted Spain, damos mucha importancia a la conciliación como medida para fomentar la igualdad y aumentar la satisfacción de los empleados. Porque un trabajador motivado es mucho más productivo y fiel a la compañía, hecho que hace que los resultados, tanto a nivel de felicidad y satisfacción, como a nivel empresarial, mejoren.

Por ejemplo, tenemos horarios flexibles, jornada intensiva tanto en Semana Santa como verano y ofrecemos más días de permiso por maternidad y paternidad. Esta flexibilidad horaria es esencial para los empleados que tienen hijos, sobre todo porque les permite combinar sus horarios con la entrada y salida del colegio, las actividades extraescolares o asuntos puntuales, como ir al médico. Desde mi incorporación a InfoJobs, como directora de Strategy & Business Development, he disfrutado de este tipo de ventajas, con un horario flexible con el que he podido compaginar la maternidad con el desarrollo de mi carrera profesional en un ámbito, todo sea dicho, en el que los hombres son todavía mayoría.

Pero aún queda mucho por hacer y el compromiso de todas las empresas y organizaciones es fundamental para que la equidad de género sea real. Ofrezcamos una formación continua de acuerdo a las necesidades de los trabajadores, promovamos el desarrollo profesional dentro de la propia compañía e implementemos medidas para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Solo así, con un programa desarrollado por los departamentos de RRHH y los comités de dirección, y apoyado por las instituciones públicas, la normalización de la igualdad en las empresas será real.


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