Las empresas necesitan mujeres STEM: cómo romper las barreras.

  • Martes, 26 Septiembre 2017
Las empresas necesitan mujeres STEM

Existen determinados sectores profesionales en los que la presencia de las mujeres es aún hoy muy reducida, máxime si nos referimos a los puestos de dirección. Es el caso de aquellos que se enmarcan en las denominadas STEM, que vienen a ser los relacionados con los campos de la Ciencia, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas.


¿Qué se puede hacer para vencer esta barrera y potenciar la presencia de las mujeres en estos ámbitos? La Comunidad de Madrid ha diseñado y puesto en marcha dos programas pioneros con este fin, uno con la Real Academia de Ingeniería y otro con el grupo Aeropress Comunicación y la revista FlyNews, referente informativo del sector aeroespacial.

Ambos con el mismo objetivo. En primer lugar, analizar el porqué de las causas de esta barrera, que en ocasiones vienen impuestas por el mercado laboral y en otras se hallan en las mismas limitaciones que, ante los estereotipos de género, se autoimponen las mujeres. Y, en segundo lugar, una vez definidas estas causas, tratar de superarlas y, progresivamente, ponerles fin.

Para ello, nunca se dirá lo suficiente: la primera acción debe ser abordada desde la educación, acudiendo a colegios y a universidades, dirigiéndose a aquellos que en un futuro se integrarán en el mercado laboral, para hacerles conscientes de esta realidad y dotar, especialmente a las estudiantes, de las herramientas necesarias para que en un futuro puedan tener las mismas oportunidades y posibilidades de éxito que los hombres en sus sectores profesionales.

Esto es lo que se ha tratado de hacer a través del proyecto "Mujer e Ingeniería", puesto en marcha por la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid y la Real Academia de Ingeniería con el objeto de potenciar la presencia de las mujeres en este ámbito.

Un proyecto iniciado en el curso escolar 2016/2017 y que, ante la buena acogida por parte de los colegios e institutos, se seguirá desarrollando en el curso escolar 2017/2018. En estos centros educativos, profesionales de la Ingeniería han realizado para los alumnos de los primeros cursos de educación secundaria talleres didácticos que tienen por objeto mostrar, desde un punto de vista lúdico, las posibilidades de desarrollo y creación profesional que la ingeniería ofrece y que son en gran parte desconocidos.

Además, como parte de este proyecto, se organizó el pasado 22 de junio una charla-coloquio en la que varias directivas de éxito del sector de la ingeniería (María Teresa Busto, directora de la factoría de Illescas de Airbus Operations, S.L., Cristina Álvarez Álvarez, directora de desarrollo de servicios y sistemas y CIO de Telefónica, S.A., y Blanca Losada, directora de ingeniería e innovación tecnológica de Gas Natural Fenosa) dialogaron con jóvenes universitarias en sus últimos años de estudio de carrera, contestaron a todas sus dudas y les prestaron su asesoramiento en las inquietudes que éstas manifestaron.

Otro de los sectores en los que la presencia de las mujeres es aún reducida es el sector aeronáutico y aeroespacial. Por ello la Comunidad de Madrid colabora con el grupo Aeropress Comunicación y la revista FlyNews en la edición anual de la jornada internacional que bajo el lema "Mujer y Aeronáutica", reúne a todos los profesionales del sector y homenajea a aquellas mujeres que forman parte del mismo y que han llegado a alcanzar los puestos de toma de decisiones.

Este año 2017, la "IV Jornada de Mujer y Aeronáutica", además de contar con la presencia de prestigiosas profesionales del sector, ha servido de foro para la presentación del primer informe que se realiza en España sobre la presencia real de mujeres en las empresas del sector aeronáutico, espacio, defensa y seguridad, a partir de los datos facilitados por empresas pertenecientes a la Asociación Española de Tecnologías de Defensa, Aeronáutica y Espacio, (TEDAE), el Ministerio de Defensa y las empresas públicas AENA, ENAIRE y AESA.

Un informe muy necesario, ya que es la primera vez que se somete a diagnóstico la presencia de la mujer en estos sectores profesionales. Este estudio arroja un dato que llevan a la reflexión y a la necesidad de emprender nuevas acciones en este campo: en el sector aeronáutico en España sólo el 30,5% del total de los trabajadores lo constituyen mujeres. 


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