"Las mujeres tienen problemas subjetivos y objetivos"

  • Lunes, 17 Julio 2017
marta sevila xerox

Marta Sevila es la responsable de políticas de diversidad en Xerox. Participó en la tercera mesa del Think Tank Diversidad en positivo, aportando su punto de vista sobre la diversidad e igualdad de género en las empresas. Hablamos con ella sobre los problemas que sufre a día de hoy la mujer profesional y las medidas que pueden aplicar las empresas para solucionarlos.

Womenalia.- ¿Cuáles crees que son los principales problemas de la mujer profesional?

Marta Sevila.- Tenemos dos tipos de problemas desde mi punto de vista. Unos problemas que pueden ser subjetivos, es decir, que las mujeres parece que tienen que seguir demostrando más que los hombres y también tenemos un problema objetivo, que es la época de la maternidad de las mujeres. En este sentido, las empresas deberían estar preparadas para aquellas mujeres de alto potencial, de cara a prepararles una carrera horizontal, mientras ellas tienen este parón en su vida. Esto supone un desarrollo profesional en sus vidas para que luego, cuando estén preparadas, puedan dar el salto

W.- ¿Qué medidas de igualdad y diversidad de género estáis aplicando en vuestra compañía?

M.- En nuestra empresa hay varios programas, pero hay uno que es muy interesante: el fast track. Este programa supone dar un salto en la carrera profesional, es decir, si en una empresa la carrera profesional está definida por unos determinados escalones, el fast track supone saltarse un escalón, con lo cual durante ese periodo la persona seleccionada -en este caso es un programa para mujeres- está sometida a un fuerte periodo de desarrollo en el que tiene que cursar un máster, por ejemplo, para prepararse a un puesto de alta dirección para el que ha sido seleccionada.

 


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