"Las mujeres con discapacidad sufren multidiscriminación"

  • Jueves, 06 Julio 2017
virginia carcedo once

Virginia Carcedo es Directora de Inserta Empleo de la Fundación ONCE. Fue ponente en la tercera mesa del Think Tank Diversidad en positivo. Hablamos con ella sobre los problemas que sufre a día de hoy la mujer profesional y las medidas que pueden aplicar las empresas para solucionarlos.

 

Womenalia.- ¿Cuáles crees que son los principales problemas de la mujer profesional?

Virginia Carcedo.- En relación a las mujeres con discapacidad, que tienen los problemas de las personas con discapacidad y que podríamos decir que sufren multidiscriminación, hay varios problemas. Entre ellos, en algunos casos la falta de empoderamiento; en otros casos, la falta de formación; y en otros casos al ser mujeres padecen las causas de exclusión que las mujeres sin discapacidad también tienen.

Por tanto, las mujeres con discapacidad son un talento femenino que tiene que explotar y que tiene que tenerse en cuenta por parte de las empresas. También de ellas mismas porque se tienen que empoderar y de sus propias familias, porque las tienen que apoyar siendo redes de protección que las acompañen en todo momento, no sólo cuando tienen éxito, sino durante el camino que también puede ser largo, pero que es importante que lo recorran acompañadas y seguras.

 

W.- ¿Qué medidas de igualdad y diversidad de género estáis aplicando en vuestra compañía?

V.- Somos la entidad de Recursos Humanos de la Fundación ONCE y tenemos políticas, obviamente como compañía que somos, en relación con las mujeres con discapacidad. Tenemos planes de igualdad, comisiones de igualdad y demás, pero lo que hacemos más que nada es promover mediante acuerdos con grandes empresas y colaboraciones con pequeñas y medianas que el talento con discapacidad de las mujeres también esté incorporado a las plantillas.

Ahora hemos puesto en marcha una campaña que se llama pasa del NO al ON, en la que las mujeres con discapacidad son reclutadas por nosotros y enviadas como colectivo prioritario a las compañías que buscan un candidato con discapacidad. Las priorizamos por encima, por ejemplo, de hombres con discapacidad, ya que en estos momentos estamos viendo que hay un porcentaje menor de mujeres con discapacidad que vienen a formarse y que son objeto de nuestras inserciones y como estamos detectando que existe un descenso queremos analizar por qué existe y luchar contra él porque no queremos que todo lo que se ha conseguido se pierda.