Los representantes de RRHH debaten sobre igualdad y diversidad

  • Lunes, 30 Octubre 2017

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Más de 100 representantes de empresas participaron durante la mañana del miércoles 21 de junio en el primer Think Tank de diversidad e igualdad de género en las empresas, organizado por Womenalia. A lo largo de la mañana los representantes de RR.HH. han debatido, propuesto y elegido las mejores medidas para aplicar desde las compañías para asegurar la igualdad de oportunidades en sus equipos.

El tema más tratado ha sido la necesidad de fomentar la conciliación y la flexibilidad para que los trabajadores puedan adaptar sus horarios laborales a su vida personal y/o familiar. También se ha debatido sobre temas como las consecuencias de la maternidad, la falta de corresponsabilidad y los estereotipos de género que reproducen las desigualdades.

Un trabajo conjunto para extraer conclusiones

El evento ha contado con el apoyo de Mercer, Infojobs y la Comunidad de Madrid, además de los distintos representantes de las compañías que han asistido o participado en las mesas de debate.

Al finalizar las distintas ponencias de cada mesa redonda, se utilizó el método del Design Thinking para extraer conclusiones del debate. Los asistentes se reunieron en grupos para aportar ideas que posteriormente serían sometidas a votación con el objetivo de elegir las cinco mejores medidas para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas.

Estas han sido las cinco ideas más valoradas por los representantes de las compañías:

1. Campaña de sensibilización en diversidad en la que cada mes una empresa muestre una problemática solucionada con Best Practices: educación y concienciación entre los empleados y empleadas de la empresa, ofreciendo ejemplos del día a día para favorecer un entorno de igualdad de oportunidades.

2. Certificación externa que valide un programa de equidad real a partir de una serie de KPIs medibles: contratación de un ente ajeno a la empresa para medir y cuantificar hasta qué punto existe igualdad entre hombres y mujeres en esa compañía, haciendo públicos estos informes.

3. Fomentar responsabilidad individual ofreciéndole libertad a partir de herramientas como la flexibilidad laboral.

4. Compartir historias reales de diversidad con una CEO sobre cómo han conciliado: de cara a la eliminación de estereotipos, concienciar a empleados y empleadas de la plantilla para mostrar cómo un alto cargo es capaz de conciliar la vida familiar con la laboral, ayudando a la organización de su vida personal y profesional.

5. Planes de escucha activa real en las compañías para adecuar las necesidades del empleado a la empresa y viceversa: basado en atender las necesidades personales de cada uno de los empleados para facilitar su desarrollo profesional.

Desde Womenalia queremos dar las gracias a todos los participantes por haber hecho posible este evento y tener este empuje para querer y poder cambiar las cosas. El Think Tank de Womenalia ya está en marcha: ahora, reflejaremos estas conclusiones en un e-book con las Best Practices, las mejores medidas que las empresas pueden aplicar para asegurar la igualdad de oportunidades. ¡Seguimos!


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