Potencia la conciliación con teletrabajo

  • Martes, 26 Septiembre 2017
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Compaginar la vida laboral con la personal es una de las prioridades para los empleados, pero son muy pocos los que lo consiguen, según muestra el siguiente dato: el 80% de las mujeres en España afirma tener problemas para conciliar trabajo y familia, según una encuesta realizada por el Club de Malas Madres. En Elect, recomendamos el teletrabajo como una de las medidas más importantes para conseguir la conciliación del ámbito laboral con el personal.

Es una modalidad de trabajo que permite al empleado desarrollar su jornada laboral o parte de ella desde casa. Existen varias modalidades de teletrabajo según el acuerdo al que lleguen empresa y empleado: jornada completa, algunos días a la semana; o bien, algunas mañanas o tardes.

No todas las profesiones permiten la opción del teletrabajo. Pero sí son muchas las profesiones que se pueden adaptar a esta modalidad: publicidad, diseñadores, periodistas, consultoría y servicios, etc.

En España el teletrabajo aún no está muy extendido, tan sólo usan esta modalidad el 6,7 % de los empleados y tan sólo el 13% de las empresas ofrece esta opción a sus trabajadores, según recoge un estudio realizado por la Organización Internacional del trabajo y Eurofound. Estos datos distan bastante del resto de Europa, donde alrededor del 35% de los empleados teletrabaja. Suecia y Finlandia son los países que más han implado esta modalidad de trabajo. En EEUU, la cifra de los empleados que teletrabajan asciende hasta un 56%.

La modalidad del teletrabajo favorece y potencia la conciliación laboral y familiar. Pero además, desde Elect, te indicamos otras muchas ventajas:

  • Mayor libertad para viajar y cambiar de domicilio. - El lugar donde el individuo desarrolla su actividad profesional no importa, tan sólo necesita un ordenador y una conexión a internet.

  • Incrementa la calidad de vida. El empleado se organizará mejor con el fin de dedicar más tiempo a sus amigos, pareja o bien a sus hobbies. Dedicar tiempo a lo que realmente le gusta, conseguirá mejorar sustancialmente su calidad de vida. Los empleados serán más felices y; por ende, serán mucho más productivos en su trabajo.

  • Favorece la conciliación familiar. - El teletrabajo ofrece la oportunidad de poder dedicar más tiempo a la familia. Esta modalidad es muy apreciada en los trabajadores con hijos pequeños o con familiares dependientes.

  • Ahorro de tiempo y costes por el desplazamiento que supone ir del hogar a la oficina.

  • La salud mejora porque se evita el estrés que producen los desplazamientos y se tiene más tiempo para realizar ejercicio físico. Además, la alimentación mejora considerablemente.

  • Más flexibilidad horaria. - El trabajador organiza su horario en función de sus necesidades personales.

  • Mayor productividad. - La modalidad de trabajar a distancia permite: menos distracciones, menor número de interrupciones por compañeros de trabajo, más comodidad, menor estrés al existir menos supervisión y menor número de reuniones innecesarias. Todos estos factores provocan un incremento considerable de la productividad. Son muchos los expertos que afirman que el teletrabajo provoca un incremento de al menos el 19 % en las empresas.


En Elect también destacamos al departamento de RRHH también se beneficia con esta medida:

  • Los procesos de reclutamiento mejoran, al poder contratar al personal más cualificado para el puesto, independientemente de dónde viva.

  • Favorece la retención del personal más capacitado.


La felicidad de los empleados debe ser una prioridad para las empresas. Para conseguirlo es fundamental la conciliación de la vida familiar y laboral con medidas como el teletrabajo.


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