Google paga menos a las mujeres que a los hombres

  • Martes, 11 Abril 2017

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A pesar de que Google es conocida por muchos como una empresa con compromiso social, ha demostrado que la igualdad entre hombres y mujeres no es su punto fuerte. Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, la brecha salarial o desigualdad salarial entre hombres y mujeres es real en Google.

Janette Wipperel, la directora regional del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, asegura que existen "disparidades salariales sistemáticas contra la mujer en prácticamente todos los niveles de la plantilla". Por ello, el organismo ha exigido a Google que regule esta situación para poder seguir optando a contratos públicos. Wipperel insistió y llegó a manifestar que, según los informes que barajan, “la discriminación contra las mujeres es extrema”.

Google ha respondido a través de un comunicado oficial y contactando directamente con nosotros. Explican que, año a año, "hacemos un análisis completo y fiable de nuestros salarios a través de géneros y nunca encontramos una brecha salarial por este motivo". Sin embargo, su defensa hasta el momento no ha ido más allá de publicar los sistemas que utilizan en el área de Recursos Humanos: sus procesos de selección y de asignación de sueldos son ciegos, advierten.


El desempleo sigue subrayando la desigualdad


Las mujeres apenas representan un 30% del colectivo de trabajadores de Google, que cuenta con unos 70.000 puestos de trabajo ocupados por el sexo femenino. Incluso, si analizamos el área tecnológica, las mujeres solo ocupan un 19% de los puestos de trabajo relacionados con la ingeniería.

Las cifras que denuncia el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no se han hecho públicas, pero no es la primera vez que el organismo lleva a cabo estas exigencias en favor de la igualdad.