Cómo tener una empresa saludable y productiva

  • Miércoles, 14 Diciembre 2016

Empresa saludable¿Se puede mejorar la gestión de los recursos humanos para lograr empresas más saludables y productivas? La respuesta es sí, gracias a la iniciativa de Beatriz Crespo Ruiz, una mujer profesional del mundo del deporte que, a través de su empresa Freedom and Flow Company, ha sabido adaptar las nuevas tecnologías empleadas en ese campo para medir variables como el estrés de los empleados de una empresa y su capacidad de recuperación.

Crespo habla de small data para confrontarlo con el big data, un concepto que se ha puesto muy de moda en los últimos años por la capacidad que tienen las nuevas tecnologías para acumular toneladas de datos a partir de la interactuación de los usuarios de todo el mundo a través de internet. Frente a esa enorme cantidad de información, de la que Crespo afirma que el 80% no se utiliza, mientras que un 60% pierde su vigencia de manera inmediata, el small data es una “nueva frontera de la digitalización” que “tiene que ver con la gestión de personas”.

El objetivo de Freedom and Flow, que el 12 de diciembre presentó el estudio “El small data de la gestión de personas: impacto de la innovación en ejercicio físico, salud y tecnología en las competencias profesionales”, es mejorar el potencial individual de los empleados y la productividad, al mismo tiempo que su salud y bienestar a través de la digitalización y prácticas de alto rendimiento. Para ello, analiza el potencial de mejora de los trabajadores mediante el small data y entrena sus competencias profesionales.

Esta técnica obtiene información relevante relacionada con lo que denomina “las tres dimensiones del empleado”: genética, biomarcadores y competencias profesionales, con el objetivo de impulsar el rendimiento profesional de una forma novedosa. El estudio, en el que han participado más de 40 profesionales del ámbito de los recursos humanos, desvela datos como éstos:

  • El 87,9% de las compañías trabajan en la generación de equipos de alto rendimiento, pero el 60% no saben cómo medirlo ni entrenarlo, “y eso es precisamente lo que estamos empezando a cambiar con estos programas”, afirma Crespo.

 

  • Un 69,7% de las empresas consideran que el ejercicio físico ayuda a potenciar el rendimiento, pero la mayoría no saben cómo cuantificarlo.

 

  • Un 66,7% de los encuestados estarían dispuestos a utilizar dispositivos wereable que les ayudaran a conocer factores como la relación entre estrés y recuperación en sus empleados, entre otras variables, con el fin de entrenarlo y mejorarlo. Esto contribuiría a disminuir el riesgo de bajas por ansiedad, presentismo y desmotivación, entre otros.

 

En la presentación del estudio, Leonor Gallardo, doctora en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte y responsable del Grupo de Investigación de la Gestión de las Organizaciones e Instalaciones Deportivas (IGOID), afirmó: “También es necesario aprender a entrenar el fracaso: Si conseguimos empleados más felices, lograremos empresas más productivas”.

Para Enrique Herrero, responsable del Center for Sport Business Management del IESE, “ha llegado el momento de pasar de la teoría a los hechos, y el small data abre la puerta a cuantificar el impacto de nuestros programas”. El experto en gestión de personas Bernabé Pérez se muestra convencido de que “lo que estamos viendo hoy aquí es el futuro: en cinco años una gran parte de las compañías, y, desde luego, las compañías más competitivas, estarán aplicando este tipo de programas”.

Pero el small data y las estrategias de Freedom and Flow no son una herramienta exclusiva para los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas. Sus métodos son perfectamente aplicables para las mujeres emprendedoras que comienzan un nuevo proyecto y conocen la importancia de crear equipos compatibles, compenetrados y competentes. De hecho, la empresa ha creado un modelo propio de certificación de empresa saludable avalada por Aenor: People Move Company.

La digitalización y las nuevas ideas son fundamentales para el futuro de las compañías, cualquiera que sea su tamaño, si quieren seguir teniendo un papel en el mercado.


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