La mujer frente a los nuevos retos en las relaciones laborales

  • Jueves, 01 Diciembre 2016

mujer compliance¿Cuáles son los retos de los recursos humanos en los próximos años? ¿Y cómo puede aprovechar la mujer profesional sus habilidades para afrontarlos y sacarles el mayor rendimiento? En su reciente congreso anual, la Asociación de Directivos de Relaciones laborales (Adirelab) abordó precisamente las tendencias en este terreno con expertos del sector de España, de la Unión Europea y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Unas tendencias que influirán decisivamente en la productividad y en los resultados económicos de las empresas.

Las principales tendencias en el terreno de los recursos humanos para el futuro más inmediato pasan por diez retos fundamentales, según una encuesta realizada por Adirelab entre más de cien directivos de relaciones laborales:

  • reducción de costes
  • modernización de la interlocución sindical
  • digitalización
  • diversidad generacional
  • compliance laboral
  • globalización y cadenas de suministro
  • economía colaborativa
  • seguridad jurídica
  • retorno económico
  • independencia de la función de recursos humanos

 

El compliance es una gran oportunidad para que la mujer profesional influya en la implantación de políticas de igualdad de género en la empresa. Una de las principales virtudes de los programas de compliance es su obligación de acabar con políticas de dudosa ética profesional como la contratación de familiares o amigos sin justificación, las diferencias de sueldo entre géneros y el cierre de tratos fuera de la oficina. La cerveza o el partido de fútbol dejarán de dar cobertura a decisiones empresariales en las que tradicionalmente se ha prescindido de la opinión de la mujer.

La temporalidad en el trabajo sigue siendo un problema en España, que está por encima de la media de la Unión Europea, en un indicador en el que, además, la mujer está en clara desventaja. Sí hay tendencias positivas, como el aumento del número de personas que trabajan fuera de su centro de trabajo, una práctica muy beneficiosa para la conciliación laboral. Otra tendencia que destaca Juan Menéndez-Valdés, director de Eurofound, es que las empresas europeas que obtienen mejores resultados son las que consiguen involucrar a sus empleados de manera activa para alcanzar sus objetivos.

Respecto a los cambios que va a producir la digitalización, Joaquín Nieto, de la OIT, opina que el sistema de producción mundial va a cambiar y se va a llevar por delante millones de empleos que las nuevas profesiones tardarán en absorber. Se trata de un reto añadido para las nuevas generaciones, unos nativos digitales que tienen mucho que decir en el nuevo entorno laboral digital que nos espera, en el que supuestamente la desigualdad desaparecerá y la mujer profesional tendrá el papel que merece.


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