Los Recursos Humanos en 2017: las tendencias que nos esperan en el sector

  • Lunes, 28 Noviembre 2016
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La transformación digital seguirá siendo por encima de todo el gran reto de las compañías, desde las más pequeñas a las más grandes, y de los responsables que se dedican a los Recursos Humanos. Desde People Analytics de Sngular nos cuentan además cinco tendencias clave que tendrán un claro impacto en el sector:

El talento: Las nuevas profesiones digitales han abierto un nuevo mundo de oportunidades laborales, no obstante la rapidez con la que cambian los procesos de trabajo, así como la falta de profesionales formados en las tendencias del futuro están provocando un gap en el talento. Aquellas personas que sean capaces de adaptarse a la transformación digital y estar en constante formación, no solo en conocimientos, sino también en las denominadas soft skills, serán los que en mejor posición se sitúen con la demanda de empleo que se avecina.

El Big Data: los datos se convertirán en una de las estrategias para recabar e mayor volumen de información en los procesos de reclutamiento y de salario emocional. Se aplicará la analítica avanzada en los recursos humanos de manera inminente, por lo que los responsables de la gestión de personas deberán adquirir formación y conocimientos para ser capaces de interpretar y sacar conclusiones del gran volumen de datos que lograrán acumular gracias a los procesos de innovación. Los procesos de selección se volverán más objetivos.

Gig Economy: los contratos para siempre se acabaron, el trabajo para toda la vida da paso al trabajo por proyectos. Habrá un aumento del número de profesionales que trabajen por cuenta ajena, los profesionales especialmente nacidos bajo el paraguas de la Generación Y o millennials se unirán a proyectos en los que puedan implicarse emocionalmente, ya no valorarán como primera opción el salario, sino que buscarán poder sentirse motivados e ilusionados en las empresas en las que trabajen.

La gestión de la diversidad: sin lugar a dudas la diversidad en las empresas marcará las próximas estrategias en la gestión de las personas, la convivencia de diferentes generaciones, así como personas de diferentes países, razas, culturas, etc. Gracias a la digitalización de los procesos de trabajo la discriminación laboral por razón de género tenderá a su entera erradicación, ya que la objetividad de las nuevas tecnologías potenciará la igualdad de oportunidades de promoción y ascenso. Sin embargo, en el otro lado de la balanza encontramos que cada vez son menos las mujeres que deciden cursar estudios científico-técnicos, por lo que vamos a encontrar un grave gap de género en estas materias. La era digital es un tren que las mujeres no debemos dejar escapar y es inminente que las cifras den la vuelta e incorporar el talento femenino en posiciones tecnológicas.

Las startups en los RRHH: cada vez es más frecuente la proliferación de startups que implican una revolución en la manera de relacionarse empresas y empleados, si antes eran los profesionales los que iban en busca de oportunidades laborales, hoy son las empresas las que trabajan por convertirse en una love mark para ellos, en ser una empresas en la que deseen trabajar. Por tanto, las empresas trabajarán cada vez más su employee value proposition (su valor empleador) para atraer el mejor talento a sus compañías.


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