El coste de no hacer nada: La promoción de la salud en el lugar del trabajo

  • Miércoles, 01 Febrero 2017
rrhh1610-not-empleo

La promoción de la salud en el lugar del trabajo y la medida del retorno de la inversión realizada para mejorarla, la disminución de la productividad y la rotación del personal son aspectos que preocupan cada vez más en el ámbito empresarial. A pesar de que las empresas ponen más atención a que las condiciones de sus empleados sean las más adecuadas para que su bienestar no se vea afectado, las cifras nos advierten de los costes que soportan aquellas compañías que deciden "no hacer nada" por la salud de sus empleados: hay 4 veces más riesgo de perder talento en los siguientes 12 meses; se pueden producir 9 días más de baja anuales; o que cada fumador pierde 30 días productivos al año debido al tiempo que dedica en las salidas a fumar.

Por el contrario, un empleado sano es tres veces más productivo y posee una mayor autoestima.

No hacer nada, por tanto, sale muy caro. Si una organización decide no actuar en variables como el absentismo, la productividad, la retención y rotación del talento, el clima laboral o el trabajo en equipo, puede tener costes añadidos debido a las sustituciones, el déficit de motivación y las curvas de aprendizaje asociadas, repercutiendo gravemente en los resultados de la compañía.

Salud & Company, es un programa adaptado a cada empresa que ofrece un autodiagnóstico del estado de salud de sus empleados, y ayuda a identificar los riesgos y su impacto en los resultados de la organización a corto plazo, de cara a enfocar correctamente programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo. Desarrolla un diagnóstico de la salud de sus empleados, aportando informes individuales y generales, y ayudando al diseño de una estrategia de Empresa Saludable, cuya certificación corresponde a la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR). Se trata de implantar políticas de salud como estrategia corporativa: desde el liderazgo, el trabajo en equipo y el compromiso de la empresa y del empleado. Asimismo ofrece un amplio paquete de recursos (vídeos, boletines mensuales, foros, etc.), servicios gratuitos para los familiares de los trabajadores o apoyo para el cumplimiento de la LISMI.

En definitiva, el propósito es que las corporaciones reduzcan sus costes y se conviertan en lugares de trabajo saludables, en los que los empleados y directivos colaboren en un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos, así como la sostenibilidad del lugar de trabajo.

Javier Formariz, director de Canal Alianzas y Grandes Cuentas de DKV Seguros.


¿Te ha parecido interesante este Contenido? ¡Descubre el resto de Women at RRHH by Adecco&DKV!

wat-rrhh-boton-navegacion