Ana Botella, Presidenta de Fundación Integra: "El empleo es la mejor medida social"

  • Jueves, 14 Julio 2016
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Trabajar en la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social y discapacidad es el principal cometido de la Fundación Integra, con más de 15 años de actividad. Durante todo este tiempo, la fundación que cuenta con Ana Botella como presidenta, han insertado en el mercado laboral a cerca de 9.000 personas, el 75% de ellas han sido mujeres.

En esta entrevista en exclusiva para Womenalia, Botella nos habla de los programas especiales para mujeres en riesgo de exclusión social, así como su metodología de trabajo.

WOMENALIA.- ¿Cuál es el objetivo de Fundación Integra?

ANA BOTELLA.- En Fundación Integra trabajamos para que el empleo ayude a personas en severo riesgo de exclusión a evitar su aislamiento, fomentar su autonomía y su integración en la sociedad, porque creemos que solo un trabajo digno y estable puede conseguir que una persona se sienta útil, completa y preparada para retomar su vida personal, profesional y social. Y es que estamos convencidos de que no hay mejor medida social que el empleo.

W.- ¿Cuánto tiempo lleváis trabajando por la integración laboral?

A.B.- Llevamos 15 años trabajando por la integración laboral de personas que quieren volver a formar parte de la sociedad, que están preparadas para ello, pero a las que resulta especialmente complicado por la situación vulnerable en la que se encuentran. Hemos superado las 8.900 contrataciones a nivel nacional, de las cuales el 75% ha sido para mujeres. En 2016 ya son más de 800 los puestos de trabajo a los que se han incorporado personas que han logrado rehacer sus vidas gracias a un empleo estable.

W.- ¿Qué tipo de perfil tienen las mujeres con las que trabajáis?

A.B.- Trabajamos con muchos colectivos: mujeres que han sufrido violencia de género, reclusos y ex-reclusos, ex-drogodependientes, personas sin hogar, jóvenes en riesgo, mujeres con discapacidad, y lo hacemos en Madrid, Cataluña, Comunidad Valenciana, Baleares, Andalucía y La Coruña, de la mano de más de 70 empresas y 160 entidades sociales con las que colaboramos en España.

Atendemos a personas de todos los niveles formativos, pero tienen en común que cuando llegan a nosotros muestran baja autoestima, poca autonomía y escasos recursos personales. En muchos casos, carecen de habilidades sociales y laborales para afrontar con éxito la búsqueda de empleo y, además, muchas de ellas no disponen de experiencia laboral previa o llevan años retiradas del mundo laboral. La mayoría viven en una situación económica desesperada que hace muy difícil que puedan llevar una vida digna junto a sus hijos... muchas no pueden ni pagar un viaje de autobús para acudir a la Fundación.

W.- ¿Por qué es tan importante que obtengan un empleo?

A.B.- Porque el empleo es la mejor medida social. Es la clave para que puedan volver a la sociedad y empezar una nueva vida. Les permite retomar sus vidas, sentirse autosuficientes y capaces de afrontar nuevos desafíos y proyectos personales. El empleo les permite desarrollar plenamente su potencial y convertirse en referentes de otras mujeres.

El empleo les permite desarrollar plenamente su potencial y convertirse en referentes de otras mujeres.

W.- ¿Qué aspectos trabajáis más a fondo con las mujeres que se aceran a Fundación Integra?

A.B.- Trabajamos para ayudarles a recuperar la autoestima y habilidades y a reconocer las propias capacidades y fortalezas para que puedan ponerlas en valor en una entrevista de trabajo. Siempre acompañándolas durante todo el proceso, prestándoles apoyo y motivándolas para el empleo. Queremos que se conviertan en las líderes de su propio futuro.

W.- ¿Cómo es el proceso de trabajo con las mujeres?

A.B.- De acogida, conocimiento de su situación, acompañamiento, intermediación laboral, aunque nuestra labor va mucho más allá de la mera intermediación, ya que aportamos a estas mujeres un gran valor añadido con nuestros itinerarios de integración y nuestra Escuela de Fortalecimiento. En ella se trabaja para conseguir que cada mujer se empodere a través de la formación prelaboral y el fortalecimiento personal.

W.- ¿Cómo son los planes de integración?

1607-wat-rh-anabo-dosA.B.- Diseñamos para cada una de ellas un itinerario de integración ajustado a las necesidades, preferencias y limitaciones de cada mujer. Para ello, mantenemos con cada una, una entrevista que nos permite conocer a la persona, las circunstancias que la envuelven, sus vivencias, sus inquietudes y experiencias previas, indispensable para valorar si está preparada para el mundo laboral.

Después las preparamos en la Escuela de Fortalecimiento un programa de formación encaminado a mejorar su empleabilidad y que les permite adquirir los conocimientos, competencias, habilidades y actitudes para potenciar su inserción laboral. También ofrecemos procesos de coaching y mentoring para ayudarlas a establecer sus metas y a diseñar el camino para alcanzarlas.

Contamos para impartir esta formación con más de 200 voluntarios corporativos de 30 empresas que colaboran con la Fundación. Cuando acaban la Escuela, las participantes se sienten preparadas para afrontar la búsqueda de empleo, identifican su talento, y lo canalizan hacia el inicio de una nueva vida profesional y personal.

Una vez que están preparadas para acceder al mundo laboral, desde la Fundación nos ponemos en contacto con nuestras empresas colaboradoras y enviamos a las candidatas que cumplan con los perfiles que necesitan las empresas para cada puesto de trabajo.

Desde la Fundación las acompañamos durante todo el proceso, y también una vez que se han incorporado a su puesto de trabajo, ya que solo así podemos garantizar que su nuevo empleo supone para ellas de verdad un cambio y el inicio de un nuevo futuro lejos de la exclusión social.


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