Generación Z: El nuevo desafío generacional de los RRHH

  • Miércoles, 13 Abril 2016
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Si hasta hace bien poco la Generación Y o millenials ocupaban uno de los grandes desafíos de los departamentos de recursos humanos en cuanto a la gestión de la diversidad en las compañías, los expertos suman ya un nuevo bloque generacional a tener en cuenta: la Generación Z. Se trata de aquellos jóvenes nacidos entre 1994 y 2009, muchos de ellos aún se encuentran en las aulas, pero otros ya están a punto de incorporarse a sus primeros empleos.

Su rasgo diferenciador es que ellos sí son nativos digitales 100% y asumen a edades más tempranas proyectos propios, impregnados por ideas que promueven el cambio social, iniciativas que preservan el medio ambiente, que eliminan las barreras de la desigualdad y que fomentan la participación ciudadana.

En un informe elaborado por Deusto Business School y por Atrevia, Generación Z: El último salto generacional, desgranamos los principales efectos de esta generación tanto en la sociedad como en la economía y de su impacto en los RRHH.

Radiografía de la Generación Z

Autodidactas, creativos y sobreexpuestos a la información, así definen en el informe a los llamados Generación Z. Los dispositivos móviles han marcado el salto generacional de unos a otros (de la Generación X a los millenial), así como el desarrollo de Internet y de la world wide web. Whatsapp, los Smartphone y las tabletas son sus herramientas habituales de comunicación.

Autodidactas, creativos y sobreexpuetos a la información

Los Z han crecido en el mundo de la diversidad y han percibido cómo el impacto de las nuevas tecnologías ha desembocado en nuevos derechos humanos, asimismo han vivido la crisis laboral y económica muy de cerca. Su inmersión en la tecnología ha sido aún mayor que en la de los millenials, comenzando a edades más tempranas y siendo común en el sistema educativo, lo que ha contribuido en la configuración de su personalidad, lo cual se verá reflejada en la sociedad y en las empresas conformen lleguen a la edad adulta.

Vocación de cambio

El concepto de trabajo fijo ha desaparecido de la mente de los Z por lo que aceptan el cambio como algo natural, así como la posibilidad de disfrutar de nuevos empleos y empresas, donde la vocación vuelve a estar en la línea de ataque para hacer cumplir sus metas profesionales y personales. La fotografía laboral de la Generación Z será la de una generación acostumbrada a trabajar en red, con personas de diversas culturas, creativas e innovadoras.

En la parte contraria, algunos expertos observan que la forma de comunicarse de los Z en forma de SMS, mensajes cortos e instantáneos puede provocar dificultades a la hora de desarrollar textos más largos, complejos y profundos, así como, para mantener la concentración por periodos más largos de tiempo.