Las empresas ganan entre tres y cinco euros por cada uno invertido en salud para sus empleados

  • Miércoles, 13 Abril 2016
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Cerca de 30 profesionales y expertos del sector de los Recursos Humanos y la gestión de personas se dieron cita en el desayuno de trabajo "Empresas saludables", evento enmarcado en la actividad habitual del observatorio Women at RRHH by Adecco & DKV. Los asistentes se dieron cita en Barcelona en una jornada donde salud, bienestar y empresa se dieron la mano.
 
Para abrir el acto, la Directora de Desarrollo de Negocio de Womenalia, Beatriz García-Quismondo nos ofreció una fotografía actual del sector de los RRHH en España, concretamente de la presencia de la mujer en esta área que en los últimos años de transformación digital, está jugando un papel clave en la gestión del cambio en las empresas. Y es que según el informe "Inspirando, casos de éxito en diversidad de género", elaborado por PwC en 2014, a nivel mundial, las mujeres ocupan el 33% de las direcciones de RRHH, frente al 67% que están lideradas por hombres.
 
Analizando los datos de la plataforma Womenalia, entre nuestras usuarias contamos con cerca de un 3% de mujeres dedicadas al sector de los Recursos Humanos, de ellas, el 10,3% son CEO's, el 23,3% ocupan puestos en direcciones funcionales y el 66,4% ocupan puestos ejecutivos.

1604-rrhh-eliElizabeth TralleroA continuación, Elizabeth Trallero, CEO de Congost Plastic, empresa española con más de 50 años de experiencia en el sector del plástico, inició la serie de ponencias sobre la temática del desayuno.
 
Trallero ilustró a los asistentes con las principales condiciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), insistiendo en su cumplimiento y aplicando encarecidamente "el sentido común", y velando por sus empleados: "si no tengo al personal contento en un entorno saludable" lógicamente la visión corporativa será negativa. Por su parte, Trallero incidió en la importancia de la PRL, la RSC, Responsabilidad Social Corporativa, la formación y la cultura más allá de la Ley, "la responsabilidad del empleado en hacer una vida saludable es una responsabilidad social".
 
Después llegó el turno de Carmen Rodríguez, directora adjunta de Efipsa, compañía que ofrece servicios profesionales de formación y consultoría en Recursos Humanos, quien nos habló del programa Grupos Help to Help. Se tratan de espacios de aprendizaje colaborativos destinados al "fluir emocional". Estos grupos nacen después de analizar los estudios llevados a cabo por el Dr. Juan Hitzig, en personas longevas saludables, en los que se concluyó que las conductas y actitudes influían en sus emociones. Así como, "cada pensamiento genera una emoción y cada emoción moviliza un circuito hormonal que tendrá impacto en las cinco trillones de células que forman un organismo".

1604-rrhh-efinpsaCarmen Rodríguez

Cuando sentimos o promovemos las denominadas conductas "S", es decir, serenidad, silencio, sabiduría, sabor, sexo, sueño o sonrisa se produce en nuestro cuerpo la secreción de la sustancia serotonina, responsable de nuestro estado de ánimo y bienestar. Las conductas "S" desembocan en actitudes "A", como ánimo, amor, aprecio, amistad, acercamiento.

Por el contrario, cuando sentimos las denominadas conductas "R", como son resentimiento, rabia, rencor, reproche, resistencias, represión, lo que sucede es que estamos facilitando la secreción de cortisol, una "hormona corrosiva para las células, que acelera el envejecimiento", entre otros. Estas conductas generan actitudes "D", es decir, depresión, desánimo, desesperación, desolación.