Potenciar el personal branding impacta en la cuenta de resultados

  • Jueves, 18 Febrero 2016
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La mayoría de los expertos en gestión del talento coinciden en la importancia de incorporar el “Personal branding” a la estrategia de las organizaciones. Potenciar el talento de los empleados y de los líderes de una compañía, construyendo y promocionando su marca personal, acaba impactando positivamente a la cuenta de resultados. 

Los beneficios son muchos, pero uno de los más importantes es que la compañía se posiciona con prestigio dentro del sector gracias al awareness que generan los empleados claves de la empresa al convertirse en referentes. Su comunicación directa con el exterior de la organización es la mejor prescripción posible. 

Veamos cuáles son otros beneficios del “Personal Branding” 

Enriquece el enfoque de la gestión de los equipos

Las estrategias de marca personal ayudan a establecer un estilo de dirección más personalizado y customizado, ayudando a las personas que dirigen equipos a adoptar una filosofía de gestión más humana y personalizada, enfocada a la gestión de los recursos humanos no como recursos, sino como personas, en un sentido holístico.

Impulsa el Leadership Branding:

Implementar estrategias de gestión de marca personal en personas con cargos gerenciales impulsa a buscar nuevas y más potentes maneras de gestionar, comunicar y reforzar su liderazgo dentro de la empresa, como bien exponen las conclusiones de este magnífico estudio de Dave Ulrich y Norm Smallwood “Alinear la marca de empresa, la marca de liderazgo y la marca personal" (para mí, artículo de referencia)

Mejora el feeback de los directivos con sus equipos

La marca personal ayuda a los líderes a tener nuevos y más elaborados canales de comunicación y de establecimiento de feedback con sus equipos, para dar a conocer e informar sobre tendencias, opiniones y novedades del sector profesional en el que trabajan, a través, por ejemplo, de un blog personal o mediante los perfiles sociales.