Tendencias 2016 en la gestión de las personas

  • Martes, 12 Enero 2016
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Según los datos que se desprenden del Estudio Delphi Horizonte 2020 (Humannova), realizado a 163 profesionales de RRHH para conocer las nuevas tendencias y escenarios de futuro en la gestión de las personas, los factores externos que más destacarán en materia de recursos humanos son: el impacto de la tecnología digital en la empresa (58%), la globalización y movilidad (26%), el impacto generacional (24%) y el nuevo mercado de trabajo (23%).

Hablando de las tendencias que marcarán el área de los RRHH en los próximos diez años, de acuerdo con el Estudio Delphi el futuro será escribirá así: el aprendizaje social, el Big Data y la Inteligencia Artificial dominarán una nueva gestión de los recursos humanos; se impondrá el rol del líder como gestor de comunidades y la organización abierta; la gestión del conocimiento evolucionará a la inteligencia colectiva; la retribución del capital social será un elemento retributivo diferencial; habrá nuevos entornos del trabajo marcados por la movilidad, la tecnología, el negocio y los resultados; triunfarán las comunidades potenciadoras de nuevas funcionalidades en el área de recursos humanos; la tecnología 2.0 será palanca de la eficacia de las redes comerciales; y se apostará por el talento bajo nuevos modelos organizativos.

Al igual que el resto de áreas profesionales, la gestión de los RRHH se irá adaptando a los nuevos tiempos, transformándose y evolucionando con el objetivo de mejorar sus procesos a partir de la gran oportunidad de innovación que ofrece la tecnología. Entre las tendencias de 2016 hemos destacado cinco.

1. Más transparencia
Los departamentos de RRHH serán cada vez más transparentes en su gestión lo que redundará en una mayor presencia de las evaluaciones de empleados. Si antes se realizaban mensualmente, ahora la tecnología permitirá realizar evaluaciones en tiempo real, lo que facilitará la toma de decisiones en el menor espacio de tiempo.
Dicha transparencia también afectará a los empleados en el sentido de ser más proclives a hacer valoraciones sobre su empresa sin miedo a ver peligrar su puesto de trabajo.
La relación empresa empleado será más cercana y transparente en 2016.